一、临时工合同协议书模板

临时工协议怎么写根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

（二）乙方工作内容（需填写）

（三）甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理;

2、负责支付乙方工资，每日元。

3、其它;

（四）乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

2、享受合同规定的工资待遇;

3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

4、其他

（五）聘用合同的变更、解除、终止

1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

(3)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

(4)订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

(1)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

(2)连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

(4)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的

(6)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

(7)被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

(8)其它违反国家、学校、甲方规定的。

3、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

(1)患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的

(2)因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

(3)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

(4)符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除

二、临时工要交社保吗

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

三、临时用工是签劳动合同还是劳务合同

应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。