谁会为员工所做的错事负责-法师兄

谁会为员工所做的错事负责

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:22:25 211 人看过

谁会为员工所做的错事负责？员工

是否可以不犯错误地解雇员工

也可以不犯错误地解雇员工。属于非过失解雇。非过失解雇要求向员工支付经济补偿

如果员工患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作，并终止劳动合同，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时对患有严重不治之症的人员，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助金，医疗补贴也应增加

大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付

员工离职后诽谤原公司应承担哪些责任

1.恶意诽谤影响公司形象。即使造成严重后果,也只能构成损害商业信誉和商品信誉罪,，不是诽谤罪

2.刑法第221条规定，损害商誉、商品声誉罪是指捏造、散布虚假事实，损害他人商誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯此罪的，处两年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

诽谤公司的备案标准是什么？（1）捏造和传播虚假事实，损害他人的商业信誉和商品信誉，涉嫌有下列情形之一的：

1.给他人造成直接经济损失50万元以上的

2.虽不符合上述金额标准，有下列情形之一的：

（1）严重损害他人正常生产经营活动或导致停产、破产的

（2）造成不良影响的

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跟包工头做事受伤，找谁负责呢

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工作交接后以前的错误谁负责

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可以由当事员工负责赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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员工做错事怎么赔

员工做错事给用人单位造成损失的是需要依法进行赔偿的。一、企业员工病退需要什么条件职工因病退休（职）鉴定必须具备以下四个条件：1、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；2、男年满50周岁，女年满45周岁（其中因病退职鉴定不受年龄限制）；3、缴费年限（含视同缴费年限）满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的职工；4、鉴定时必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。二、病退鉴定的程序是什么1、申请病退休（职）鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。2、用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《重庆市职工

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谁应该为租房子塌落所导致的人员伤害负责？

关于“租的房子塌了砸伤人责任在谁”问题取决于房子坍塌的原因：1、如果在租赁合同中有约定的，按约定执行，没有约定的通常由出租人承担相应的责任后果；2、如果在房屋租赁过程中，因承租人的使用不当等原因造成房子坍塌，砸伤人的则应由承租人承担相应责任。3、如果是房子质量问题，应由建设单位与施工单位负者。民间借贷举证责任在谁根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在借贷纠纷案件中，原告作为债权人行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届期，为此其应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据。由于借款合同双方当事人的义务履行有先后顺序，

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员工损害员工应该由谁负责

看情况。如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。企业破产员工应该怎么办当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作

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