提出辞职之后是需要按流程提报审批的,不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,公司就无权按已辞职来对待。如果员工主动辞职公司要求提前走,一定要用人单位给予正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时会说擅自提前走人。并且这属于公司拟辞退员工,员工可以请用人单位出具解除合同证明,并按规定根据员工已工作年限赔偿工资。
员工主动辞职的情形
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
辞职不到时间被要求提前走可以吗
106人看过
-
主动辞职需要提前多久
51人看过
-
辞职没到期可以要求提前走吗
58人看过
-
主动辞职要提前一个月吗?
327人看过
-
公司要求辞职的话,可以提前走吗?
337人看过
-
辞职没到期要求提前走人违法吗
266人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
-
辞职没到期可以要求提前走吗河北在线咨询 2022-03-03劳动者辞职没有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
-
辞职后老板主动加薪需要提前一天走吗台湾在线咨询 2022-07-25建议如下: 1、委婉的跟老板讲,让他招人,承诺在你可以的时间内帮他培养个能接替你的人; 2、没有前途的职业工资再高也是耽误时间,因为你不是为了养家糊口而必须赚钱的人,你有机会选择你想要的; 3、就你的职位往远一点看,真的没发展前途就要坚决的走; 4、感谢老板的看重,在你还在的时间,最好是做到年底,尽量做好自己的工作
-
主动辞职要提前几天通知西藏在线咨询 2023-06-10解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 2、劳动者解除劳动合同时,只要提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位也应予以办理。提前期
-
辞职到了月底要提前走还是提前走甘肃在线咨询 2022-07-15辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的 (六)法律、行