如果劳动合同已签订,但未交给员工,则不能视为未签订。但是,雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的,可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈,申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。
员工与公司签订劳动合同后,有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同,他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工,员工又不给公司时,最好多问律师具体情况。网上有很多专业人士帮你。
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劳动合同不给员工可否视同未签
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劳动合同未给劳动者 视为未签订
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劳动合同不给员工可否视同未签吗
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签空白劳动合同应否视为未签订劳动合同
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劳动合同没发给员工一份可否视为未签?
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空白劳动合同是否视为未签订
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同无效是否视为未签订劳动合同青海在线咨询 2021-12-25劳动合同无效不能视为未签订劳动合同。无效劳动合同是指当事人签订的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求,导致全部或者部分劳动合同不具有法律效力的劳动合同。未签订劳动合同,是指用人单位和劳动者不能就劳动合同的内容达成协议,导致劳动者未与用人单位签订劳动合同。
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劳动合同不给员工可以视同未签吗台湾在线咨询 2022-03-16签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和
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劳动合同不给员工可视未签合同吗?山东在线咨询 2022-07-21不能视为没签订劳动合同。如果你说单位没有签订劳动合同,只要单位拿出之前签过的劳动合同就能很轻松地证明是签过劳动合同。你只能依法要求单位给你一份签过的劳动合同。
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劳动合同签了不给员工,可以视同未签吗香港在线咨询 2022-04-22签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人
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劳动合同不给员工可否视同没签宁夏在线咨询 2023-02-26劳动合同不给员工不可视同没签,但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。