直接离职了工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 22:24:07 151 人看过

一、直接离职了工资怎么办

1、劳动者直接离职了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、公司拖欠工资多少算违法

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 23:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工直接离职会扣工资吗
    一、员工直接离职会扣工资吗根据我国现行法律法规之规定,雇员在没有正当理由的情况下,单方面解除其与用人单位之间的劳动关系时,并没有赋予以用人单位扣留其薪资作为代替通知期限的权利。然而,如果雇员的行为确实对用人单位造成了实质性的经济损失,那么他/她就必须承担起相应的赔偿责任。因此,当雇员未能按照法律规定提前一个月向用人单位提出解除劳动合同时,如果这一行为给用人单位带来了实际的经济损失,那么这就是雇员需要承担赔偿责任的前提条件。对于这种损失的证明责任,应由用人单位来承担。但是,如果用人单位没有法定的理由而擅自扣除雇员的薪资,那就可能涉及到违法行为了。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
    2024-07-17
    416人看过
  • 离职直接走工资扣多少
    辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不办离职手续直接走人会怎样1、不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影
    2023-08-13
    183人看过
  • 员工直接离职怎么处理
    法律综合知识
    一、员工直接离职怎么处理就让我跟大家说说,假如公司员工直接走人,没有按照正规流程办理离职手续的话,他们应该怎么办吧:首先啊,得跟这个员工好好谈谈离职手续这个事儿。员工这边要和公司商量,商量了起码两件事儿——那就是该怎么处理离职的薪水呢?还有就是如果员工违反了劳动合同规定或者违背了保密协议或者竞争限制条款,给公司带来了损失,那员工是不是得赔偿我们呢?然后呢,就得把离职通知书送到员工手上。这个离职通知书,用人单位得用书面的方式告诉他,让他在某个时间段内回到公司来上班,并且还得告诉他,如果在这个期限内不来上班会有什么后果。接下来,就是办理离职手续这一步了。如果员工擅自离职,已经到了可以解雇他的地步,那么用人单位就要公开宣布解除劳动关系这件事情,然后再用书面的方式把离职通知书送到员工手里,让他过来办交接工作以及离职手续。这个通知书的送达,最好是用挂号信或者EMS的方式,送到员工登记的住址、身份证地
    2024-07-25
    498人看过
  • 离职了可以直接向包工人讨要工资吗?
    不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,其对工程实施的劳动,仅仅是为履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。一、建筑工程债权债务转让能转让吗?建筑工程债权债务可以转让。法律规定,发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。因此建筑工程债权债务可以转让。二、建筑工程分包合同有效吗?符合有效条件的建筑工程分包合同有效。合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示真实,违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政
    2023-04-05
    495人看过
  • 没有开离职证明,直接走了怎么办
    一、没有开离职证明,直接走了怎么办当员工在完成了与前任雇主的辞职手续之后,例如停止缴纳社会保险金、进行薪酬结算以及人事档案转移等事宜,从法律角度来看,他们已然正式脱离了原有的职位。然而,即便如此,如果该名员工未能获得有效的离职证明文件,那么其在寻找下一份工作时,有可能会受到新雇主提出的必须提交离职证明才能办理入职手续的条件所限制,这样可能对他们找到新的工作产生潜在的不利影响。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、没有开店,使用收钱码违法吗收款码主要负责接收款项。首先,它不会对持有人的账户资金造成任何影响,仅展示持有人的账户头像和昵称,不会涉及到个人隐私问题。因此,向他人提供个人收款码并不存在任何潜在风险。然而,付款码则不然,因为支付需要进行双重验证,所以他人不能直接通过识别付款码来进行支付操作,从
    2024-07-11
    352人看过
  • 工资不要了直接离职还承担责任吗
    对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。离职后是否还能主张双倍工资离职后是否还能主张双倍工资根据具体情况而定。如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,劳动者可以仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。
    2023-07-31
    460人看过
  • 工作一个月拿了工资可以直接辞职么
    如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办公司没钱发工资,快宣布破产,打欠条,如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是
    2023-03-07
    56人看过
  • 没有打离职报告直接走掉会怎样,直接走掉有工资吗
    一、没有打离职报告直接走掉会怎样,直接走掉有工资吗如果员工没有打离职报告直接走掉,将会面临一些法律后果。1.用人单位有权在劳动者擅自离岗的情况下解除劳动合同。尽管劳动者没有正式提交离职报告,但只要他们付出了劳动,用人单位依法应支付相应的工资。2.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失,劳动者应承担相应的赔偿责任。3.用人单位存在过失性辞退情形,劳动者单方面解除劳动合同单位,单位支付经济补偿金。二、违法解职影响工资吗违法解职影响工资,按实际出勤天数,单位在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。劳动者造成单位损失需要承担赔偿责任的。不能通过扣除离职员工工资补偿损失。三、试用期辞职的工资问题对于试用期的员工来说,他们辞职后也有权获得相应的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。这劳动者在试用期的工资标准也有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的8
    2024-03-24
    190人看过
  • 不给员工工资直接离职是否违法
    一、不给员工工资直接离职是否违法不给员工工资直接离职是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、拖欠工资的处罚拖欠工资的处罚是:1.对拖欠工资的用人单位,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2.严重的追究刑事责任,根据《刑法》规定,
    2023-11-01
    473人看过
  • 员工旷工直接离职还能收到工资吗
    员工旷工直接离职还能收到工资,但单位可以不支付旷工那几天的工资,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。员工无故旷工直接离职是违反公司制度的行为,用人单位可以解除劳动合同。员工旷工自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。如果公司拖欠工资不发的话,员工可以与公司协商、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或到法院起诉。一、国企不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。二、旷工离职要扣多少钱?根据现行相关法律规定,劳动者没有出勤参加劳动,不能获取双方约定
    2023-06-20
    290人看过
  • 员工不辞职直接走人怎么办
    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。一、劳动合同未到期被解雇合法吗(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人
    2023-03-14
    208人看过
  • 离职了交接工作算工资吗
    一、离职了交接工作算工资吗离职了,在交接工作期间,员工仍然享有工资报酬。这是因为交接工作是离职流程中的必要环节,员工在此期间仍需履行其工作职责,包括整理工作资料、交接工作事项等。1.根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.即使员工已提出离职并处于交接阶段,用人单位也应按时支付其工资,不得因离职而减少或拖延支付。二、离职前交接工资如何计算离职前交接工资的计算通常依据员工在职期间的薪资标准及实际出勤天数来确定。1.需明确员工的月薪、日薪或时薪等薪资基数。2.根据实际出勤天数,计算出应得的工资总额。3.若员工在离职前已完成了部分交接工作,且该工作属于其正常职责范围内,那么这部分时间也应计入出勤天数中。4.还需考虑是否有加班费、绩效奖金等其他薪资组成部分,一并计入最终应发工资中。三、离职后年终奖金该如何处理离职后
    2024-08-07
    414人看过
  • 没有签署劳动合同直接自行离职不发工资怎么办
    如果用人单位没和你签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查
    2023-03-16
    300人看过
  • 写了离职报告可以直接离职吗
    在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。离职报告如何写(一)标题在离职报告第一行正中写上报告的名称。一般离职报告由事由和文种名共同构成,即以“离职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受离职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)
    2023-08-13
    105人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 直接走了没有办离职有工资吗
      陕西在线咨询 2024-03-24
      直接走了没有办离职有工资。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
    • 离职工资能直接发吗
      香港在线咨询 2022-08-14
      劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2
    • 直接走直接离职会有一年一月工资吗
      北京在线咨询 2022-10-24
      如果劳动者不愿意续签劳动合同的,没有经济补偿金
    • 员工请病假后直接离职,怎么算工资
      吉林省在线咨询 2022-10-07
      病假期间按病假工资结算,辞职后的可不支付工资。
    • 离职了,工资没到,不接怎样办?
      吉林省在线咨询 2023-05-28
      向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料: 1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项; 3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话; 4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的,应提交劳动合同复印件;未签订劳动合同的,可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件