用人单位的临时工离职,如果属于违法解约且给单位造成损失,用人单位可以扣除其工资。但是,每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随时通知单位终止用工,不用扣工资。
用人单位的临时工离职,如果属于违法解约且给单位造成损失,用人单位可以扣除其工资。但是,每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随时通知单位终止用工,不用扣工资。
素材:非全日制用工的临时工可以随时通知单位离职吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,对于“素材:非全日制用工的临时工可以随时通知单位离职吗?”这个问题,答案是“可以”。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,对于“素材:非全日制用工的临时工可以随时通知单位离职吗?”这个问题,答案是“可以”。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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