一、被开除还需要做交接吗
被开除还需要做交接的。根据劳动合同法的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、被开除需要什么证明
被开除需要的证明如下:
1.公司发出的辞退通知;
2.出具的解除劳动合同的证明;
3.以及其他劳动者的证言等。
4.证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
三、被公司开除是否有赔偿
被公司开除是否有赔偿,具体如下:
1.公司违法或者无故开除,是有赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;一般用人单位不会给予赔偿。
-
被开除的员工一直不做交接怎么办
422人看过
-
被开除交接完工作才可以走吗
332人看过
-
被公司开除有义务交接工作吗
374人看过
-
被吗开除可以直接走吗
373人看过
-
开除员工需要怎么做
168人看过
-
做事慢被开除合法吗?
423人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
被开除了。还与有关吗?还没做伤残鉴定。因犯错被开除。辽宁在线咨询 2022-10-21按公司规章制度开除员工,一般公司是不赔偿的,要看具体情况。如果有工伤的话,可以要求工伤认定,这与辞职是无关的。
-
朋友被解除劳动合同后还要交接吗西藏在线咨询 2023-09-021、需要办理交接手续,并办理劳动合同解除书,办理社保转移手续。避免以后的纠纷。 2、中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
-
旷工被开除要怎么做?甘肃在线咨询 2022-04-22因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的,有可能会被扣除工资,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
-
没接电话被开除可以吗上海在线咨询 2022-03-17辞退员工要依据劳动合同法执行。你所谓的没接电话这个原因,通常情况下不能作为辞退理由。但在特殊情况下,且当初的劳动合同中有约定时,也可作为辞退理由。比如,因你不接电话,而造成你职责范围内的业务受到重大损失的事实,这种情况是可以辞退的。如果不是,那你就应该拿起法律武器,捍卫自己合法权益。我们愿为您提供最优秀的法律帮助。
-
孕妇被强行辞退还需要工作交接吗天津在线咨询 2022-10-19孕妇如果被强行辞退的话可以去劳动局告它,要求赔偿,也可以直接去法院告他,但是只要是辞退工作的话就需要工作交接,正常的话是要走这个程序的。无论是辞退还是申请辞工。自离的另外说。如果说你这边负责的有关他们利益方面的话我推荐你这边还是要交接下,不然麻烦缠身就不好了