单位与劳务派遣解除劳动合同要注意的是需要双方进行协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果威胁到劳动者自身安全的，更无需协商可即刻解除合同。劳务派遣合同是劳动者与公司签订的合同的一种，也就是公司将劳动者派遣给其他单位的实际用工合同。

一、劳务派遣合同生效的标准是什么？

劳务派遣合同的生效要件：双方当事人必须具备法定的资格；内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；由用人单位与劳动者协商一致订立。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

二、劳务派遣合同应该如何解除

解除劳务派遣合同有以下几种方式：

1、协商解除。

双方协商一致，可以解除劳务派遣合同。

2、提前通知解除。

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

3、法定解除。

公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务派遣合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、派遣劳动合同属于什么合同

劳务派遣合同属于劳务合同。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。