这里所称双重劳动关系下的最低工资标准,是指建立双重全日制劳动关系的劳动者的最低工资标准。因为非全日制用工,是以小时计酬为主,不提供劳动便没有工资,不适用《工资支付暂行规定》的规定,在此不讨论。
这里特指的双重劳动关系概括为四种形式:第一种形式是劳动者下岗后与另一家单位建立全日制劳动关系。第二种形式是劳动者内退后与另一家单位建立全日制劳动关系。第三种形式是劳动者与两家工作时间都比较宽松的单位建立全日制劳动关系。第四种形式是与原单位保留全日制劳动关系的同时,与第二家甚至第三家单位签订全日制劳动合同,实行不定时工作制。
所谓的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《山东省关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第1条规定,实行最低工资标准的条件是指:少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
根据法律规定和法理分析,可得出四种情形下劳动者可能获得的最低工资状况。
第一种形式:根据《山东省企业工资支付规定》的规定,因为劳动者到其他单位工作,原单位可以停发其不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。假如第二家企业按照最低工资标准支付报酬,劳动者也只能享受一份最低工资。
第二种形式:由于职工内退后企业仍按照原工资的一定比例支付给个人,如果第二家企业陷入困境导致3个月不能正常支付工资,劳动者的最佳选择是主动解除与第二家企业的劳动关系,即使不解除劳动关系,享受的也不是双重最低工资。
第三种形式:如果两家企业都陷入困境,劳动者面临被两家企业同时裁员的窘境,如果不被裁减,劳动者在两家企业之间奔波可拿到双份最低工资。
第四种形式:对于拥有一定技术专长的技术人员和高技能人才,被其他企业聘用担任技术指导的现象并不鲜见,以不定时工作制签订全日制劳动合同是企业打造名人效应的需要。既引进名人又实行最低工资,显得格格不入,现实中基本不会出现这种矛盾。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。在这情形下,无论失去第二家企业的劳动还是继续为其提供劳动,享有的也不是双倍最低工资。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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不执行最低工资标准如何办新疆在线咨询 2022-09-13《》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果单位未执行的,可以向劳动和社会保障行政部门反映情况,劳动和社会保障行政部门采取责令补发,支付赔偿金以及对该单位进行相应罚款处罚。或者也可以走司法程序,去当地起诉
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劳务关系有没有最低工资标准河南在线咨询 2022-11-121、劳务关系中一般没有最低工资的限制。在劳动关系中才有该限制,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,而最低工资标准由各省级人民政府规定,并报国务院备案。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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试用期间最低工资标准如何执行河南在线咨询 2022-10-03根据《执行劳动法的意见》第57条的规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低标准的工资。
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双重劳动关系是否违法,双重劳动关系如何解除澳门在线咨询 2022-10-08不违法。一、双重劳动关系是否违法一般情况下,《劳动合同法》并没有提倡劳动者与一个以上的其他用人单位建立双重甚至多重全日制劳动关系。员工一般只应与一个单位建立劳动关系,但法律并未禁止或者说并未将劳动者建立多重关系视为违法。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人单位使用了员工的劳动力,就与员工建立了劳动关系,而不论员工是否此前与其他企业建立了劳动关
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低于最低工资标准如何解除劳动合同河南在线咨询 2022-03-17用人单位不发工资,或者工资低于当地最低工资标准的,可以要求其补发或者支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 就您描述的情况来看,用人单位属于违法行为,你可以单方解除劳动合同,并要求经济补偿。经济补偿的数额按照你在该单位的工作年限计算。