辞职要提前三天吗-法师兄

辞职要提前三天吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 10:42:27 445 人看过

当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职（当天是不算的），2-4号仍是正常上班（若是休息日正常休息），5号就可以走人了。

一、试用期离职流程

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

二、劳动法规定试用期最少做几天有工资？

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。

劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续

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是的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。一、用人单位在试用期解除劳动合同的程序用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会；3、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位在试用期可解除劳动合同的情形试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，

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