据介绍，不签订劳动合同的责任不是任先生本人，而是雇主。在这种情况下，双方形成的关系属于事实劳动关系，仍属于劳动法的调整范围。职工反映的情况属实的，由单位赔偿根据规定，单位每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。如果双方之间存在任何争议，劳动者可以根据在本单位工作过的证据，如工资单、工作卡等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。根据新的《劳动合同法》，雇主只有对工人进行了特殊培训，并同意对负有保密义务的工人实行竞业限制，才能就违约金达成一致。除这两种情况外，雇主不得与工人商定违约赔偿金。此外，与《劳动合同法》规定相抵触的，自该法施行之日起不再具有法律效力。

目前，根据《劳动法》规定，劳动合同自然终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；但是，将于明年1月1日生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期满不续签的，单位应当按照劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。劳动寿命超过六个月不满一年的，按一年计算。

此外，《劳动合同法》规定，新法规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算。因此，在本案中，胡先生将实行分段计算的方法，即2008年1月1日之前的工作年限不能按照现行法律享受经济补偿；但是，在2008年1月1日至2009年7月合同到期和终止期间，单位应根据《劳动合同法》支付经济补偿金

如果我已经一年没有签订劳动合同该怎么办？视为订立了无固定期限劳动合同的，按照规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。签订的合同数量能否连续累计？连续签订的合同数量将从明年开始计算。《劳动合同法》规定的连续定期劳动合同数，将从明年1月1日新法实施之日起计算。也就是说，在明年1月1日之前，定期合同已经连续签订了两次，明年不需要直接签订定期合同。从明年1月1日开始计算。1月1日之后，固定期限合同已经连续签订两次，新的《劳动合同法》可以适用。用人单位最多只能连续两次与员工签订定期合同，第三次由员工自行决定是否签订定期合同或非定期合同。此外，为了避免雇主在两次签订合同后终止雇佣关系，是否第三次签订合同也应由员工决定