请丧假正常休假有工资吗-法师兄

请丧假正常休假有工资吗

来源：互联网时间： 2023-07-13 22:09:31 321 人看过

一、请丧假正常休假有工资吗

请丧假正常休假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、丧假有几天休假？

丧假有一至三天。一般只有职工的直系亲属死亡后才可以请丧假。根据具体情况，可以由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

三、丧假直系亲属包括哪些

丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
教师产假工资正常发吗

1、我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（1）生育津贴；（2）生育医疗费用；（3）计划生育手术医疗费用；（4）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。2、值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。3、在职教师的待遇问题适用《教师法》不适用《劳动法》。产假期间的待遇同正常上班时一样，但没有“劳务提成”，因为教师不适用“劳务”这个概念。退休人员已经不属于正式教师，也不属于劳动法律意义上的“劳动者”，因此，退休留用或外聘退休人员不适用《教师法》也不适用《劳动法》，只能是民法上的雇佣关系，可以用雇佣合

2023-03-29

74人看过
工资
正常的婚假可扣工资吗

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。一、婚假多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。我国关于婚假的天数规定如下：1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4.婚假包括公休假和法定假。5.再婚的可享受法定婚假。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市对于婚假天数的具体情况不一致，以北京市为例。二、请婚假的流程有哪些请婚假的流程如下：1、去公司的人力资源部；2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件

2023-03-31

208人看过
丧假
没转正有丧假吗

一般来说，只要签了合同的员工请丧假，公司都是会批准的，具体的天数根据企业规定执行，一般来说都是三天假期。一、产假期间离职是否还有工资产假期间离职是否还有工资需视情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除以30天乘以产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的，单位和个人分别承担对应的部分，不需要个人全额承担，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。二、老人去世假期是多少天员工配偶、父母、养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外

2023-03-16

379人看过
产假
年休假、产假等统一以“正常工作时间工资”计算

标准工资与正常工作时间工资有何区别？标准工资修改为正常工作时间工资对员工有何影响？昨天，市劳动保障局有关负责人就市民关心的工资问题进行解读。据悉，上述两工资的内涵相同，唯一不同的是，正常工作时间工资需双方约定，以免今后产生劳资纠纷。昨天，在我市某大型企业工作的张小姐告诉记者，她于2006年入企业工作，但发现企业向其支付的加班工资并没有按其实际工资的基数来计算，于是申请劳动仲裁，但没想到仲裁结果是企业行为并不违法。张小姐告诉记者：“我的收入有好几部分，包括基本工资、房屋补贴、双薪等各类收入约3000元，但企业是按2000元给我计算加班工资，双薪并未计算在内。”在仲裁过程中，记者得知，该企业双薪一般为半年发放一次，并未按月发放。按照“标准工资”的定义，超过一个月的劳动报酬如季度奖、年终奖或年底双薪等并不属于“标准工资”的范畴，因此该企业的加班工资计算基数不包括双薪也是合法行为。对此，市劳动和社

2023-04-22

168人看过

休假
深圳修改工资支付条例正常休假与正常工作同酬

深圳修改员工支付条例“标准工资”改为“正常工作时间工资”昨天，深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定。其最大的变化是将原条例中“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年、探亲假、婚假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。这意味着，劳动者休假时收入有望增加。“标准工资”界定模糊市人大常委会昨发布公告称，经省第十一届人大常委会第十二次会议批准，对《深圳市员工工资支付条例》进行修改，将原条例中“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”。原来对何谓“标准工资”，劳资双方的理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。而新条例明确“正常工作时间工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工

2023-06-10

206人看过
病假
休病假了还能正常休周末吗

休病假算双休日吗病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发［1995］236号一、关于医疗期的计算问题1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2008］3号日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天在实际中，劳动者要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公

2023-03-10

208人看过
产假
产假和正常休息冲突吗

不冲突。产假是国家规定的，给予产妇的产假，是一种特殊的权利，而年休假是对职工的一种普遍的规定，是一种普通的权利。对于女职工而言，不能因为特殊规定权利而丧失了普通权利。一、未婚先孕中间可以产假生育休产假是女职工的法定权利，任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。法规明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、生育津贴是否和工资冲突生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。1、生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受；2、所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育

2023-06-24

220人看过
休假
正常休假2天是全勤吗

算全勤。如果是请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。一、有哪些情况不享受当年年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，

2023-03-26

446人看过

丧假
休假政策：休了丧假还能休公休假吗？

不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。最新公休假可以跨年度休吗？《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假应在当年休完，一般不跨年安排；三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨1个年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，

2023-07-05

434人看过
休假
正常休假条怎么写

正常休假条模板为请假申请单姓名部门休假时间请假时间备注请假事由部门意见:分管领导意见:项目经理意见。一、手术后休病假假条1、标题：就是“请假条”这三个字，你得让人知道你是要干嘛，位置要居中。2、称谓:就是你要向人请假的那个人，如果你是学生的话一般就是“某某老师”“某某主任”，总之是你的上级，所以要尊称哦，格式上要另起一行顶格写起。3、请假原因和期限：这里可以先加上个“您好”缓冲一下，显得自己很有礼貌后说说你为何请假，理由写得具体而又简洁才好，最后在说明请假期限，是一天还是半天或是一节课，你总不能一个假条顶半年吧。再者结束时加上“请单位领导原谅，希望单位领导批准”之类的话，要让人感到你请假是迫不得已的。4、礼貌语：写完之后加上“此致”、“敬礼”以示礼貌，注意：“此致”要另起一行空两格，“敬礼”再起一行顶格写起，和“某老师”的称谓对齐即可。5、署名和日期：最后两行是请假条的署名和日期，如果是学

2023-04-05

279人看过
工伤保险
工伤假是否包含正常公休

工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：1、工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；2、工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤假的规定1、工伤员工的伤害程度，伤害的部位。2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。3、实际住院治疗的时间。4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。5、工伤员工所在部门主管的意见。6、工伤职工本人的意见。7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主

2023-07-27

493人看过
休假
提出离职申请后可以正常休假吗

一、提出离职申请后可以正常休假吗休假是劳动者的合法权利，所以劳动者提出离职申请后，劳动者可以依法正常休假。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、不办离职手续离职会有什么问题1、如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。1、通常来讲，

2023-06-17

178人看过

病假
正常病假工资怎么扣

一、正常病假工资怎么扣1、劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。2、病假期间的工资，按一定的比例支付。例如，医疗期在6个月以内的，支付标准如下：(1)、本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;(2)、已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;(3)、已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;(4)、已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;(5)、已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。3、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条二、员工生病的医疗期有多长时间1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的

2023-04-20

164人看过
工资
请假一天扣三天工资是否正常

请一天假扣三天工资不合法。1、用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的，用人单位是可以不支付请假期间的工资，但是不可以扣发其他工作时间的工资；2、用人单位克扣职工工资的，职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报，请求对其依法进行处理。去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。规定请假一天扣三天工资合法吗不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者

2023-08-10

164人看过