劳动仲裁必须离职后吗-法师兄

劳动仲裁必须离职后吗

来源：互联网时间： 2024-07-05 11:12:25 283 人看过

一、劳动仲裁必须离职后吗

不用非得等到你离职之后才能去申请劳动仲裁哦！只要是跟老板之间出现了劳动纠纷，你马上就能去找劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

但是记住哈，这个时间只有一年，从你开始发现自己的权益受到了侵犯，或者应该知道自己的权益受到了侵犯的那一天算起。

那么哪些情况下我们可以用劳动仲裁来解决问题呢？主要有以下这些：

1．因为确定劳动关系而产生的矛盾。

2．关于签订、执行、更改、解除或结束劳动合同的事情上闹出的矛盾。

3．因为开除、解雇、辞职、离职等原因引发的矛盾。

4．在工作时间、休息日、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面出现的矛盾。

5．关于工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面出现的矛盾等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁必须离职吗

劳动仲裁不必在离职后进行。

劳动者与用人单位出现纠纷时即可申请仲裁。

仲裁的有效期是一年，自权利受到侵害或知晓之日开始算起。

可通过劳动仲裁解决的问题主要有五个方面，具体如下：

1．劳动关系确认；

2．劳动合同订立及其执行、变更、解除和终止；

3．员工离职（如除名、辞退）及辞职；

4．工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护；

5．劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

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