合肥市长丰县女员工产假时间是怎样的
来源:互联网 时间: 2023-03-23 20:10:29 65 人看过

合肥市长丰县女职工符合法律规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假60天,共为158天。

一、松原市前郭尔罗斯蒙古族自治区产假最新规定

松原市前郭尔罗斯蒙古族自治区产假最新规定是98天。

国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。

二、苏州产假是158天还是98天

苏州产假既不是158天也不是98天,而是128天,苏州属于江苏省,执行江苏省标准。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,江苏地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,江苏在此基础上增加30天,共为128天。

三、烟台产假是多少天

烟台执行山东省标准,产假是158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,山东地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,山东在此基础上增加60天,共为158天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 乐山市犍为县员工法定节假日是多长时间?
    四川省乐山市犍为县职工产假休息98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。引产法定假期多久根据国家劳动法的规定,女职工在生育的时候可以享受90天的产假,但是对于一些怀孕不满4个月,出现引产的女性来讲,一般是需要给予15天到30天的产假。而怀孕4个月以上,引产的话,产假是42天左右,而且在产假期间工资是照发的。对于女性朋友们来讲,在引产之后要注意多休息,让自己的身体能够尽早的恢复,在饮食方面建议多吃高蛋白有营养的食物,只有身体恢复好了,才能够尽早的投入工作。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,
    2023-07-07
    473人看过
  • 广东省汕尾市陆丰市产假能够休多长时间
    产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。一、新乡市原阳县产假陪产假分别有多少天国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,增加产假三个月。二、浙江省杭州市下城区一年产假多少天浙江省杭州市下城区产假天数是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。三、江苏产假128天怎么计算江苏产假128天是用国家法定产假98天,再加上江苏地方产假30天计算出来的。据相关法律规定,女职工生育享受
    2023-04-02
    212人看过
  •  古蔺县德阳市的产假能休多长时间?
    在德阳市古蔺县,女性员工可以享受98天的产假。根据国家规定,女职工符合条件的话,产假可以额外增加60天,但是最长时限不能超过158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。在德阳市古蔺县,女性员工可以享受98天的产假。根据国家规定,女职工符合条件的话,产假可以额外增加60天,但是最长时限不能超过158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。 "女职工在德阳市古蔺县可以享受多少产假?"根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女
    2023-08-28
    73人看过
  • 女职工产前假和产后假各是多长时间
    产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。根据规定,女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。值得注意的是:若女职工实际应享受的产假超过90天的,产前假应扣除15天,剩余的天数属于产后假。
    2023-04-26
    389人看过
  •  衡水市枣强县可享受多长时间的产假?
    该段内容讲述了产假的相关规定和政策,包括正常产假为98天,最长产假为158天,符合法律法规生育子女的享受延长产假60天并给予配偶15天陪产假,以及延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇等内容。1.产假时长:按照国家标准,正常产假为98天(如果有特殊情况,可延长60天)。2.最长产假:产假时间可以达到158天(如果符合规定)。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 枣 强 县 符 合 条 件 能 享 受 多 长 时 间 的 产 假 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,枣强县符合条件的女职工可以享受产假。具体产假时间和条件如下:1. 产假长度:根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假为98天,即产后8周,可以享受产前休假15天。2. 条件
    2023-09-08
    377人看过
  •  合肥市长丰企业拆迁赔偿标准
    合肥市长丰地区的企业拆迁将会带来以下补偿措施:首先,针对房屋本身的拆迁资产进行补偿;其次,对于企业及其员工的拆迁安置安排。通常包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,由于搬迁而损失的设备产生的补偿。停产停业损失;2、房屋拆迁补偿。一般包括:搬迁前期、过程产生的停工费、设备调试修复费。物资拆卸、包装和运输、解聘员工补偿;3、基于房屋拆迁政策发生的奖励。在一般情况下,合肥市长丰地区的企业拆迁将会带来以下补偿措施:首先,针对房屋本身的拆迁资产进行补偿;其次,对于企业及其员工的拆迁安置安排。通常包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,由于搬迁而损失的设备产生的补偿。停产停业损失;2、房屋拆迁补偿。一般包括:搬迁前期、过程产生的停工费、设备调试修复费。物资拆卸、包装和运输、解聘员工补偿;3、基于房屋拆迁政策发生的奖励。 合肥市长丰房屋拆迁的具体补偿标准是什么?根据我国《拆迁法》的规定
    2023-08-25
    475人看过
  • 女职工产假有工资吗?女职工可以休多长时间的产假
    1、女职工产假有工资吗br/>是的,无论是女职工的产假还是男职工的护理假,如果女职工怀孕超过7个月(按28周计算),有工作证,用人单位应支付不低于职工标准工资的休假工资,经本人申请并经所在单位批准,可以休两个半月的产前假。需要注意的是,要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要休息的,休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此,在产假期间,女职工只能按休假时间(6个月)的标准领取病假工资,再按连续工龄领取病假工资。具体计算方法为:1,连续工龄<;2年:病假工资按病假平均工资的60%计发≥2年及<;请病假满四年的,按病假职工平均工资的70%计发工资≥4年<;六年以上的,病假工资按职工休假日平均工资的80%计发≥6年<;8年的病假工资按病假平均工资的90%计发,
    2023-05-07
    436人看过
  • 衡水市枣强县产假能够休多长时间
    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。一、承德市平泉市产假休息多久1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。二、黑龙江省齐齐哈尔市依安县产假多少天国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、云南昭通市水富区产假有多少天云南省昭通市水富市正常情
    2023-02-22
    350人看过
  • 合肥市复工时间变动
    工业企业复工时间:2月10日(本地员工为主)。2月17日,0(来自疫区员工少、本地产业链配套较为完备的工业企业。),2月24日,其它工业企业。建筑业企业复工时间:2月24日,重点民生工程。3月2日,一般民生工程,3月9日,其他工程服务业企业复工时间:2月10日,三星级以上(含三星)星级旅游饭店。2月17日,融资担保公司等地方金融机构,为制造业提供物流服务的企业(含一般物流、电商物流、仓储物流等)。2月24日,科技服务业企业。合肥15年城市规划接受评审2020年人口达710万9月21日上午,合肥市城市总体规划(2006~2020年)正式接受省建设厅评审。根据初步规划,合肥将成为“接轨沪宁、联动长江的先发城市”。这轮规划给未来省城的发展定位为:接轨沪宁,联动长江的先发城市;立足皖中,引领全省的中心城市;强化科研,辐射全国的创新城市;优势独具,合作发展的产业城市;依山傍水,滨湖通江的生态城市。按
    2023-06-30
    185人看过
  • 员工事假的时间期限是怎样的
    一、员工可以请事假的天数是怎样规定的职工可以请多少天事假法律是没有规定的,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、事假工资怎么计算1、对于事假工资,企业完全可以不支付。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请
    2023-05-04
    74人看过
  •  禄丰县产假总天数是多少?
    禄丰县产假为98天,其中包括产前15天。符合特定条件的女方可以额外增加60天至158天。具体条件包括:难产、生多胞胎、怀孕未满四个月流产和怀孕满四个月流产。红河州禄丰县通常情况下产假为98天。根据国家法律规定,女方产假为98天,若符合特定条件,则可额外增加60天,最长可达到158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。女性产假延长至158天,禄丰县具体有多少人符合条件?据《云南省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十八条规定,女职工生育享受98天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假14天。因此,禄丰县女性产假延长至158天,即符合条件的女职工生育已经超过了98天。然而,具体有多少人符合条件,需要进一
    2023-12-11
    379人看过
  • 2021年江苏省徐州市女员工产假时长规定
    江苏省产假规定:婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,江苏人的婚假共13天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。男方的护理假延长了5天,一共可以休15天。生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假徐州市云龙区规定的产假有多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产
    2023-07-18
    180人看过
  • 产假最多可以休多长时间?产假期间的待遇是怎样的
    一、产假最多可以休多久产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假,你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。同时,除了上述的基本产假,各地的计划
    2023-02-28
    406人看过
  • 合肥工伤鉴定要多长时间
    劳动能力鉴定机构一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时,可以延长30日。一、合肥工伤鉴定应如何申请职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的,应申请工伤鉴定。受理部门:工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括下列资料:1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份;2、书复印件;3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件;4、身份证复印件;5、一寸近照2张。6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。二、合肥工伤鉴定机构有哪些——法定的只有一家目前在合肥市,作出工伤鉴定具有法律效力的机构只有合肥市劳动能力鉴定委员会,位于庐江路和金寨路交叉口。其他的司法鉴定机构作出的工伤鉴定只能作为调解的参考,没有法律效力。因此工伤职工要防止用人单位以司法鉴定为借口拖延时间。三、工伤鉴定包含哪些范围1.劳动功能障碍程度
    2023-06-25
    156人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 合肥女职工产假几天长丰县
      山西在线咨询 2021-10-18
      产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《安徽省人口和计划生育条例》第37条:符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬:(1)女性在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天(2)男性享受10天护理假的夫妇异地生活的,护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间,享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工
    • 安徽省合肥市长丰县产假的主要时间是什么时候
      福建在线咨询 2021-10-18
      产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《安徽省人口和计划生育条例》第37条:符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬:(1)女性在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天(2)男性享受10天护理假的夫妇异地生活的,护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间,享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工
    • 合肥市长丰县现在谁陪产假的
      山东在线咨询 2021-10-18
      产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《安徽省人口和计划生育条例》第37条:符合本条例规定生育儿童的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬:(1)女性在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天(2)男性享受10天护理假的夫妇异地生活的,护理假期为20天。员工在预付款规定的产假、护理假期间,享受在职工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工
    • 合肥市长丰县产假最新天数是多少
      安徽在线咨询 2022-11-14
      1、产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。 2、法律规定: 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 3、法律
    • 合肥公务员产假女职工休假多长时间?
      广西在线咨询 2023-02-12
      正常产假98天,最多可休158天。