上海产假2024年可以休多少天
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 09:57:44 198 人看过

据上海地区的相关法律规定,孕妇享有长达128天的休产期权利。若公民的婚姻关系符合法律规定,他们不仅能享受到国家所规定的婚假,同时也可额外获得七天的婚假奖励。如夫妇二人已经按照法律法规顺利完成生育过程,那么女性员工将在国家规定的产假基础上,额外获得三十天的生育假期;而男性员工则有机会享受十天的配偶陪产假。在此期间,员工们所享受的生育假和产假待遇是同等的;至于男性员工在这段时间内可能会产生的工资问题,根据中华人民共和国相关法律法规,其薪酬将按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

第三十二条公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假及其待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 07:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 男军人陪产假有多少天,年休假多少天
    男军人陪产假有多少天1.《解放军计划生育条例》第三十条规定:......男方为军队人员,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。2.在实际工作中,男军人一般都是把当年的探亲假留着,等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉,这样假期(加上路途)就会有将近两个月。军人年假休多少天?1、服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官,每年休假20天;2、服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官,每年休假30天;3、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官,每年休假30天;4、部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上地区,但本人常年在上述地区流动执勤的,每年休假40天;5、在青海海拔3000米以下地区工作的,每年休假40天;6、在边防一线连队工作的,每年休假40天;7、战斗部队中常年在有核辐射危险环境下工作的,每年休假40天。8、在西藏地区以及其他海拔3
    2023-05-03
    400人看过
  • 上海婚假多少天上海婚假天数表
    1、政策规定:第31条,符合法律规定结婚的市民,除享受国家规定的结婚假期外,增加结婚假期7天。符合法律法规生育的夫妇,女性除了享受国家规定的产假外,还可以享受30天的产假,男性可以享受配偶的产假。产假享受产假同等待遇,配偶陪伴产假期间的工资,按本人正常上班的工资支付。2、婚假规定:2017上海市婚假天数为10天,上海市行政区域内企业员工可享受10天婚假。3、婚假工资规定:上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给,即为带薪休假。上海婚假是几天上海婚假是10天。符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。上海市原先规定,晚婚晚育夫妻共计享受10天婚假(其中7天为晚婚晚育假),而没有晚婚晚育的夫妻,只能享受3天婚假。所以在上海市婚假新规定出来后,无论是否晚婚,只要符合国家规定的夫妻都可以
    2023-08-05
    270人看过
  • 当年请病假多少天以上的不享受年休假
    一、当年请病假多少天以上的不享受年休假(一)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(二)职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假计算方法(一)带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职
    2023-06-07
    499人看过
  • 济南产假规定可以休多少天
    一、济南产假规定的天数新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”,删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日,并给予男方护理假七日。据介绍,为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一,将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定,修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”,删去了晚婚晚育的有关规定,这是此次最重要的修改。同时,新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件,作为全面两孩政策的补充。原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。新《条例》中,删去了晚婚假奖励。据介绍,新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要,新《条例》第二十五规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,均增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待
    2023-05-25
    340人看过
  • 在陕西,产假可以休息多少天?
    根据我国陕西省实施女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定,陕西省女职工的产假根据生育情况不同,产假天数不同:1、如果是正常分娩的,产假98天;2、如果是难产又或者是实施剖宫产手术分娩的,在98天基础上增加15天;3、如果是生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,在98天基础上增加15天;4、如果怀孕未满4个月流产的,产假15天。重庆陪产假多少天重庆陪产假15天。男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳
    2023-07-02
    455人看过
  • 工作年限多少年以上可以年休15天
    工龄20年以上的可以年休15天假。一、入职满一年带薪年休假的时长是多久入职满一年带薪年休假的时长是5天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如果公司不安排休假也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。二、工龄休年假计算按工龄休年假的计算是:连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;累计工作满20年的,享受15天带薪年休假。三、工龄超过15年年假可以休多少天工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2023-03-27
    431人看过
  • 产假多少天新规定 上海
    上海产假是128天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,上海地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,上海在此基础上增加30天,共为128天。一、河南省漯河市源汇区产假最新天数是好多国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、杭州市滨江区产假能够休多长时间产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。三、江门产假一般多少天江
    2023-06-21
    338人看过
  • 上海社保满一年多少天年假
    一、上海社保满一年多少天年假针对“上海社会保险年假计算方式”的问题解答如下:1.对于入职满一年但不满五年的员工,每年享有五天的带薪年假;2.对于入职满五年但不满十五年的员工,每年享有十天的带薪年假;3.对于入职满十五年但不满二十五年的员工,每年享有十五天的带薪年假;4.而对于入职时间达到或超过二十五年的员工,每年更是可享有二十天的带薪年假。需要注意的是,上述所有年假天数都不包含公休日及法定节假日。有以下几种情况的职员将无法享受到年假待遇:1.参加各类全日制院校、职业技术学校的脱产学习、培训或进修,并已经享受寒暑假等相关福利的人员;2.在当年度内连续请病假达两个月或者累计病休时间超过三个月的人员;3.在当年度内累计请事假超过一个月的人员;4.在国家规定的产假期限之外仍需继续休息的人员;5.于当年度内由其他企业调派至我司工作的人员;6.在当年度病假、事假人员中,若其已休完全年相应假期,并且年出
    2024-07-30
    175人看过
  • 2022年上海规定的产假天数是多少?
    2022上海产假规定:1、上海职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假;2、部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。一、上海产假期间工资发放标准:1、保胎假,工资按照病假发,由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。二、广州产假材料如下:1、结婚证、生育证或者准生证;2、医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书;3、提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。四川省产假多少天2022年新规定四川省女职工生育享受国家规定的98天产假,其中产前可以休假15天,同时四川省《人口与计划生育条例》额外
    2023-07-04
    216人看过
  • 到多少,年后可以有公休假15天。
    工龄20年以上的可以年休15天假。一、怎么算带薪年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、银行休年假一般几天银行年假一般按照工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
    2023-06-25
    238人看过
  • 上海女职工产前可以休多久的假
    产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假98天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下,产前假可以自怀孕七个月以上开始请假。那你知道现行上海女职工产前假有多久吗?上海女职工产前假有多久?【答】:根据上海生育保险政策规定,女职工妊娠7个月以上,如工作许可,单位批准,可请产前假2.5个月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响政策生育的,本人提出申请,单位应当批准其2.5个月的产前假。但须注意一点的是,必须经单位批准,单位不批准职工无法享受。一、上海女职工产前假有多久?产前假期间工资如何规定?【回复】:上海女职工产前假为2.5个月,但必须经过单位批准。其产前假期间工资不低于本人原工资的80%。二、单位一员工有习惯性流产史,现怀孕7个月,申请产前假2.5个月,合理吗?现行上海女职工产前假有多久?【回复】:合理,根据规定,女职工妊娠7个月
    2023-05-08
    185人看过
  • 法定产假多少天,什么时候可以休产假
    一、法定产假多少天根据我国《劳动法》第62条之规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条之规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定,劳动部还下发了一份《劳动部关
    2023-03-22
    461人看过
  • 上海陪产假可以延后休吗
    上海陪产假是否可以延后休一般情况下,陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。上海陪产假规定陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。陪产假的好处男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而
    2023-05-04
    388人看过
  • 上海劳动法产假规定可以享受到多少天?
    一、上海《劳动法》产假规定可以享受到多少天?本市女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。产假申请流程为1、申请安胎假,向医院开具证明递交上级等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。二、产假期间合同到期怎么处理?休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动
    2024-01-06
    498人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 青海海晏县2017年休产假可以休多少天
      新疆在线咨询 2022-11-30
      产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
    • 东海县工人多少天可以休产假
      广东在线咨询 2023-01-02
      正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。
    • 海南省生二胎剖腹产的可以休多少天产假?可以休多少天?急?
      吉林省在线咨询 2022-07-23
      根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。也就是说,剖腹产的,在原98天的产假中再增加15天。
    • 2024年劳动法规定宫外孕按什么假休?可以休多少天?
      西藏在线咨询 2024-08-31
      宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。 一、《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的
    • 多少天的产假可以休
      天津在线咨询 2022-11-13
      1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。