隐瞒试用期重新报考事业单位-法师兄

隐瞒试用期重新报考事业单位

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 15:51:34 82 人看过

1，在新单位招用后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。

2，但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期，约定期限内是不允许辞职的，原单位可以不调转档案，新单位则无法报道入职。

一、从原单位辞职后社保怎么办

已经离职的员工，原单位就不会继续为你交社保了，原公司会去社保局办理减员的手续，这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位，则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位，就可以了。如果转移到本地的新单位，只需要将社保号告知新公司，单位就可以为你办理社保续交手续，不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是你离职以后没有单位，自己却还想缴纳社保的，可以去社保部门自行办理缴纳。

二、原公司五险一金怎么转

原公司五险一金转换的方法有以下三种：

1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；

2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；

3、与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。

三、广州离职了社保怎么办

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

用人单位
用人单位隐瞒职业病有什么后果

根据《职业病防治法》第六十六条规定：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款。第六十七条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。第六十八条违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的；（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工

2023-03-03

131人看过
管制
取保候审是否影响事业单位考试报名？

应该是可以工作的，在法律上面没有特别的规定。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。执业药师非法行医还被处罚能参加药师考试吗非法行医受到卫生行政处罚不可以参加执业药师考试。未取得医疗机构执业许可证的人开展诊疗活动，就是非法行医的行为。违法非法行医罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，严重损害就诊人身体健康，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，造成就诊人死亡，处十年以上有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，

2023-07-07

311人看过
法律综合知识
事业单位考试作弊该怎么判

事业单位招考作弊是会构成考试作弊罪，如果是组织者还可能会构成组织考试作弊罪。如果是考试作弊罪的，一般是处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果当事人是组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，还会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。组织考试作弊罪的构成要件是：（1）犯罪主体为一般主体，年满16周岁，具备刑事责任能力的自然人都能成为本罪的主体；（2）犯罪的主观方面为故意；（3）侵犯的客体为国家对考试组织的管理秩序和他人公平参与考试的权利；（4）犯罪客观方面表现为在法律规定的国家考试中组织作弊的行为。《刑法》第二百八十四条非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其

2024-05-09

127人看过
写字楼
考事业单位时，单位同意报考证明盖什么章

考事业单位需要的工作单位同意报考证明上面盖的人事部的公章是可以的，但是某些事业单位可能需要其他你们原公司的公章，所以可以先打电话到你报考的那个事业单位进行咨询，以确保后面的审核能顺利完成。一、教师公招政审需要哪些材料个人自我鉴定。公招政审需要的材料之一就是个人自我鉴定。在进行政审的时候，招考单位一般需要参考者提供个人自我鉴定，自我鉴定一般需要写参考者的个人情况，学习经历，工作经历，社会经历以，社会关系以及自我评价等。无犯罪记录证明。公招政审需要的材料之二就是无犯罪记录证明。这个材料是由报考者自己去户籍所在地的派出所出具，去出具该份资料时需要携带个人身份证件。比如身份证，户口簿等。个人档案材料。公招政审需要的材料之三就是个人档案材料。这个档案材料就是你在学校毕业时的个人档案，这个档案主要是展示你在学校的各种情况的，比如学习情况、奖惩情况、身份情况等。假如你以前是在编人员，还有在单位的考核情况

2023-06-23

53人看过

诉讼代理
单位填表隐瞒离婚

单位并没有权利去查询员工到底是已婚状态还是未婚状态，因为查询一个人的婚姻状态通常只有两种途径，一种是去民政局查询，第2种是到派出所查询，而且这个派出所还是要本人的户籍所在地的派出所。而这两种方式都只有本人可以自己去查询，如果工作人员泄露资料属于泄露别人的隐私，这是犯法。一、怎么查身份证有效期没有身份证，查询身份证的有效期：1、可以根据自己的年龄大致估算：2、公民个人身份证的信息，目前只有公安机关可以直接查询。因为现在公民身份证的信息虽然已经在公安系统内部进行了全国联网，但不对外公开。只可以去派出所的户籍窗口进行查询。二、户籍所在地和户口所在地一样吗户籍所在地和户口所在地是不一样的。一般出生地和生活地未改变，户口未变迁的，户口所在地应该和户籍所在地一样，但由于就业，搬迁，升学等事宜居民不在原出生地生活居住时会形成居住地址，这个时候为了方便，人们把户口迁移到新的常住地址，并办理了新的户口本，这

2023-03-28

245人看过
仲裁庭
离婚要隐瞒单位吗

向单位隐瞒离婚不会怎样。职工婚姻状况本就不属于公司管理，如果单位以此为由开除是违反劳动法的。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议纠纷处理流程劳动纠纷处理程序发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣合同纠纷需要向仲裁庭申请仲裁么劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

2023-03-05

123人看过
法律综合知识
单位隐瞒职业病这个怎赔偿

一、单位隐瞒职业病这个怎赔偿单位隐瞒职业病导致员工未得到及时救治或赔偿的，员工可以依法维护自己的权益。1．员工有权要求单位进行工伤认定，并申请职业病鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。2．如果单位未提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3．在认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。如果单位未依法缴纳工伤保险费用，导致员工无法享受相关待遇，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。4．如果员工因职业病导致伤残或丧失劳动能力，还可以根据国家有关工伤保险的规定，要求单位支付相应的伤残补助金或抚恤金等。二、申请工伤认定流程申请工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：1．提交申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单

2024-08-01

490人看过
行政拘留
事业单位人员隐瞒行政拘留的有哪些

如果发现事业单位人员隐瞒行政拘留，可以向单位进行反映。一、事业编人员被行政拘留行政拘留，通常是触犯了行政法规或者犯罪的前期，属于一种行政处理手法，不会去考虑这个人的工作单位。但是行政拘留对于事业单位个人的考核肯定是有影响，主要是看单位领导怎么想。如果这个人的行政拘留是和所在的单位有关，是在工作中违规，那么单位肯定会做出处罚。事业单位的处罚有：警告、记过、罚款、开除等。二、拘留过可以在国企上班吗视具体情况而定，一般不影响。拘留一般分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留、治安拘留，连同治安案件的其他材料，一并归档，长期保存，任何人不得随意销毁。但公安机关会为行为人保密，不会在社会上随意扩散。一般对行为人以后的生产、生活、工作和学习没有什么影响或者影响不大。刑事拘留者被拘留后依法判处相应刑罚，即依法受过刑事处罚，在入伍、就业的时候，应当如实向国企单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。根据法无禁止皆可为

2023-03-01

485人看过

试用期
试用期考核，是否单位说了算？

好不容易找了份工作，与单位约定了试用期三个月，若是过了试用期就可以转正。找到合适的工作，正对未来充满憧憬的时候，突然之间，单位就告诉我，试用期不合格，让我不用来上班了，这个时候，只有憋屈，辛辛苦苦这么久时间，说炒就炒，我无法接受咯。那么，试用期考核，是否单位说了算呢？《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。谁主张谁举证根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符

2023-04-22

422人看过
法律综合知识
单位隐瞒工伤事故是否违法

一、单位隐瞒工伤事故是否违法1．用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。2．根据法律规定，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，依照前款规定处罚。二、如何确定工伤事故中的第三方责任一般是由交警来确定的，因为在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。具体的第三方责任是指因用人单位以外的第三人侵权引发劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2024-01-28

474人看过
职业资格
事业单位报考委托书范本

篇一：事业单位报考委托书本人(以下简称委托人)已知国家职业资格证书的相关报考条件，现全权委托(以下简称受托人)代为本人办理考试报名，报考过程中的一切责任由本人自行承担，与受托人无关。注意事项：(请委托人必须确保详细阅读并完全理解以下信息)1、受托人为您提供报考流程及相关资料：包括如何办理网上报名、报考日期、现场确认时间、考试时间等。但由于国家法律法规要求，需要委托人到现场确认的，委托人无条件按照法律规定要求到指定时间、地点进行现场确认;2、如果在此期间，发生重大改变(包括但不限于国家职业资格证书的政策法规、报考标准、工作流程发生改变，或其他因素)，导致本委托书不能履行。本人愿意按照以下方法处理(请选择其一，如未选择，默认为选项一)：1)延转至下期;□2)降低至符合要求的考试项目级别;□3、报考手续费的收取，以受托人具体通知为准，如委托人未按时提交考试费的，将视为委托人自动放弃报考及考试。4

2023-05-09

481人看过
法律综合知识
单位如何避免隐瞒工伤事故

一、单位如何避免隐瞒工伤事故1．对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。2．完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。3．及时发放配备劳动保护用品。4．安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。5．定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。二、工伤认定申请都需要什么材料工伤认定申请都需要下列材料：1．《职工工伤事故备案表》。2．用人单位事故调查报告书。3．《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4．受伤害职工的身份证复印件。5．两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6．医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。三、单位瞒报工伤事故怎么处罚用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造

2023-11-26

185人看过

公租房
公积金报考比例：事业单位招聘新员工

每个单位缴纳的比例都是不一样的。住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。缴纳住房公积金：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到旦厂测断爻登诧券超猾职工工资的15％，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25％，个人缴存比例不得低于职工工资的10％，但不高于15％。单位如何缴存公积金：老单位应当到住房公积金管理中心办理住

2023-07-16

324人看过
试用期
事业单位试用期时间怎么规定

一、事业单位试用期时间怎么规定事业单位试用期时间的规定是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。二、一般的试用期期限是多久试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。三、入职试用期不签合同违法吗

2023-04-14

350人看过