工伤由第三方事故造成单位该出钱吗-法师兄

工伤由第三方事故造成单位该出钱吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 11:10:09 168 人看过

劳动者因为第三人原因伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

一、退休返聘人员工伤怎么办怎么处理

退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。

劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。

劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。

二、工伤保险待遇和损害赔偿损失能否同时要求

工伤保险待遇侵权赔偿是可以同时主张的。但是需要注意的是，可以主张的赔偿需要是没有获得的赔偿，像工伤医疗费用这些已经获得的赔偿，不可以再进行主张赔偿，再次主张赔偿的，工伤保险基金可以拒绝支付。

《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

三、职工与用人单位发生工伤

在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理，需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的，可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行裁判，按法院的判决来进行处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
第三人侵权造成工伤的单位赔偿后能否向第三人追偿

第三人造成工伤的，单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。一、雇员侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害

2023-03-21

334人看过
财产损失
窨井事故造成的工伤伤残该由谁承担

窨井致人伤残的，如果管理人不能证明已经尽到管理职责的，由管理人担责；如果管理人尽到管理职责的，但伤残结果是由第三人的过错造成的，则由第三人担责。一、被伪卡交易银行要赔偿吗被伪卡交易，银行是否要赔偿，要看情况。如果银行未尽到安全保障义务，造成了他人财产损失的，要担责；如果是由第三人造成的，银行未尽到安全保障义务的，只承担相应的补充责任。如果银行尽到相应职责的，银行不承担赔偿责任。二、在学校摔倒骨折谁负责学生在学校受伤，各方担责的情形如下：1、若是无民事行为能力人在学校摔伤的，学校应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。2、限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。限制行为能力人造成他人伤害的，由监护人承担侵权责任。3、学生受到学校以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；学校未尽到管理职责的，承担相应的补

2023-03-23

388人看过
医疗费
由于第三人原因造成的工伤，工伤医疗费用原则上应由第三人承担

1、关于第三人侵权责任本条所称的第三人，是指除工伤职工本人、用人单位以外的其他人。在目前的工伤保险争议中，第三人侵权的情形大多发生在上下班途中的机动车事故伤害、外出工作期间的意外伤害以及在工作场所内因第三方提供的产品质量缺陷造成工伤等情形，那么，交通事故肇事者、意外事件致害人以及产品提供者等应当承担第三人侵权责任。具体民事赔偿责任包括：（1）受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。（2）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。（3）受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿以

2023-03-24

470人看过
医疗纠纷
湖北：医疗事故赔偿将由第三方买单

不少患者有听闻，出现医疗事故后与医院谈赔偿是一场拉锯战。这是因为不少医疗机构背负着较大的经济压力，为此，医疗责任险应运而生。该省卫计委介绍，医责险是对医疗机构依法应负的经济赔偿责任，依合同约定进行赔付的保险。保险作为第三方力量，通过与医疗纠纷调处机制的有效结合，将医疗纠纷处理从医疗机构内转移到医疗机构外，依法依规进行调解、处置和理赔，有利于预防、化解医患矛盾，保障正常的医疗秩序。近日，湖北省在试点的基础上由省卫生计生委、省司法厅、省财政厅、省保监局联合出台《实施方案》，目前，各市州正在组织人员对辖区内二级以上公立医疗机构的保险工作开展调研，为下一步市州开展统保做准备。明年底全省三级公立医院实现全覆盖湖北省规定，到2015年年底前，全省三级公立医院参保率达到100%，二级公立医院参保率达到90%以上。《实施方案》规定，由省卫生计生委负责招标保险经纪公司，委托其在各市州开展医疗责任保险统保并参

2023-06-08

438人看过

司法鉴定机构
双方事故造成工伤

交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。一、交通事故节假日误工费需要赔偿吗交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。1、收入状况证据内容可以包括：(1)具体的收入水平数据；(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。2、误工时间的证据内容包括：(1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养

2023-06-21

97人看过
交通事故损害赔偿
第三方侵权工伤事故追偿

因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。一、享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用；根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。二、工伤和交通事故不得双重赔偿吗不是。1、交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。2、交通事故认定工伤条件是：(1)必须在上下班途中。(2)必须是交通事故。(3)必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责

2023-03-05

346人看过
工伤保险
第三人造成工伤与民事侵权者有关吗

因第三人造成工伤可兼得民事赔偿和工伤赔偿。一、人身损害赔偿与工伤赔偿可以兼得吗？工伤与人身损害赔偿并存的双重赔偿的法律依据因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，应当予以支持。二、工伤事故民事赔偿和赔偿责任工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同时承担工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿责任。三、工伤交通事故双赔答复依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵

2023-02-23

243人看过
用人单位
用人单位之外的第三人给职工造成伤害怎么赔偿

1、工伤职工在未享受工伤保险待遇以前起诉用人单位要求承担民事赔偿责任的，法院不予受理，并告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。3、法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿请求权。一、工伤是否支持双倍赔偿发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险

2023-04-10

446人看过

工资
交通事故工伤对方全责单位应该发工资吗

根据法律规定，这是必须的，即享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿。一、债务人变更一定要经债权人同意吗？需要。转移债务必须符合法律规定的条件，即必须经债权人同意。这是因为，义务的转移关系到新的债务人的履行能力问题，对债权人的债权的实现存在切实的利害关系。义务的转移无论全部还是部分，未经债权人同意的，债务人不得转移合同义务。根据我国法律规定，凡是未经债权人同意的债务转移，都是无效的。二、高温下工作中暑算不算工伤工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑均属工伤，可申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属于职业病范畴，必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。认定为工伤后，中暑职工可按有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤接受治疗，属于停工留薪期，享受停工留薪待遇。三、试用期员工工伤该如何办试用期工

2023-03-21

345人看过
医疗机构
工伤是由本单位员工造成当怎么理赔

公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例，里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有

2023-02-19

472人看过
工伤保险
“单位游”造成的伤害是工伤吗

珠海一名男子在公司旅游拍照时受伤。他没有被香洲区人力资源和社会保障局打伤。对某一人的认罪向香洲区人民法院提起行政诉讼。法院表示，因组织职工外出旅游等集体活动造成的伤害应认定为工伤。近日，珠海市中级人民法院二审也维持原判，在参加单位组织旅游拍照时，珠海市两级人力资源和社会保障局认定不是工伤，而珠海市两级法院已认定为工伤。谁更合理，更符合法律精神？这里唯一的依据是《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的”，应当认定为工伤。因此问题就变成了如何理解“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”两级人力资源和社会保障局之所以否认工伤是因为旅游不涉及工作。当时遭受的伤害，不属于工作时间和工作场所的工伤事故，也不属于外出工作期间的工伤事故。受伤完全是他个人行为造成的，与自己的工作无关。因此，某一人的伤害不属于工伤认定的范围，不符合工伤应当认定或认定为工伤的情形但是，两级法院认为

2023-05-02

326人看过
保险费
工伤事故单位赔偿方式

工伤事故的赔偿标准以及认定条件是劳动法中的重要内容。根据规定,工伤事故造成职工不同等级的伤残,将获得不同标准的赔偿。此外,劳动者还需满足一定条件才能被认定为工伤,例如必须与用人单位存在劳动关系、受到人身损害的事实、是在履行工作职责的过程中受到损害、事故是因职工本人原因导致的。工伤事故赔偿标准：1、一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、月支付伤残津贴标准，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。工伤事故认定条件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；2、职工必须受有人身损害事实；3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生；4、事故须是职工受到损

2023-06-30

281人看过

管制
打架造成第三方轻伤二级,

一、打架造成别人轻伤二级怎么量刑给他人造成轻伤二级的，会构成故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、故意伤害逃逸能怎么起诉故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。因违法行为造成轻伤以上的严重后果，很有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪，侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。客观方面，主要表现为实施了非法损害他人身体的行为。故意伤害逃逸，一般是指犯罪嫌疑人为了逃避法律责任而逃离现场，此类案件不属于刑事自诉案件，因此需要公安机关介入调查，如果犯罪事实属实，且达到了刑事案件

2023-03-07

200人看过
醉驾
醉驾造成事故没有第三方怎么判刑

醉酒驾驶属于违法行为，不管是否发生交通事故，都要吊销机动车驾驶证，五年内不得申领机动车驾驶证。如果发生交通事故，还要依法追究刑事责任。根据《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。此外，根据《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。一、醉驾的法律后果在道路上醉酒驾驶机动车：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80ｍｇ／100ｍｌ的属于醉酒

2023-04-01

454人看过