一、劳务协议解除通知书模板

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

二、解除劳务协议的赔偿标准

（一）关于工资工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

（二）关于保险保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

（三）关于违法解除单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳务合同怎么写

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人按照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。一般来说，解除劳务合同的通知应包括以下内容：

（一）解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。

（二）写明决定解除劳务合同的时间。

（三）写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

（四）注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果。这里要提醒一下大家，双方签订解除劳务合同的协议后，对方需依约向你支付劳务报酬。如果对方没有及时支付你的报酬，可向当地人民法院起诉处理。