不可以。劳动合同到期的时候,如果医疗期还没满,这个时候公司终止劳动合同属于非法终止,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。医疗期的长短取决于本人实际参加工作年限和在本单位连续工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。公司同意的话,也可以延长医疗期。所以不是治疗时间多长,医疗期就多长。
在医疗期期间,公司应当照常支付员工工资,但是具体并没有统一的规定。公司可以根据各地的规定来自行制定本单位的医疗期工资制度,只是最低不能低于当地最低工资的80%。
一、解除劳动合同有什么流程?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
-
解除病休员工劳动合同应在医疗期满后
205人看过
-
解除医疗期满员工劳动合同程序
449人看过
-
是否可以随时解除在医疗期内的劳动合同?
351人看过
-
解除劳动合同协议医疗期间内可以进行解除吗?
302人看过
-
单位是否可以在医疗期满后解除员工的劳动合同
334人看过
-
合同期满,医疗期内,可以终止或者解除劳动合同吗
214人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
医疗期内解除合同有赔偿吗? 劳动者在医疗期内解除劳动关系有赔偿吗宁夏在线咨询 2022-03-18医疗期内解除合同有赔偿吗?劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。 法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第
-
医疗期内能与员工解除劳动关系吗江西在线咨询 2022-04-19劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。 法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非
-
员工在医疗期内用人单位能否解除劳动合同哪些情况可以解除劳工合同内蒙古在线咨询 2022-02-13员工在医疗期内用人单位不能解除劳工合同。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发
-
职工在医疗期内解除劳动合同吗, 解除劳动合同的情形及程序是怎样的陕西在线咨询 2022-03-04一、根据《劳动合同法》第四十条之规定,职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的,但是医疗期满后不能从事原工作的,是可以解除劳动合同。具体条款如下:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或
-
职工在医疗期内用人单位能否以其医疗期满为由解除与员工的劳动合同辽宁在线咨询 2022-03-05职工在生病需要就医时,只要在相应的医疗期内,单位就不能解除劳动合同,即使劳动合同到期的,也不能解除。但是如果劳动者在医疗期满后,仍没有痊愈的,即不能从事原工作,也不能从事单位为其调整的其他工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除