年假法律制度概述-法师兄

年假法律制度概述

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 04:00:09 80 人看过

根据题目所给的段落，我们可以得知国家对于职工的带薪年休假做出了相应的规定。连续工作1年或以上的职工将享有带薪年休假，而具体的年休假天数则根据职工的工作年限和劳动繁重紧张程度来确定。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，我们可以总结出这个段落的主要内容是关于国家对于职工带薪年休假的规定。

单位职工连续工作1年或以上的，将享有带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

年休假时间规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。带薪年休假是指员工连续工作满12个月后，享有带薪休假，一般为5天至7天。具体年休假时间规定如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有7天带薪年休假；

3. 工作满20年的员工，享有10天带薪年休假。

但是，如果员工因工作性质或者生产特点不能享受年休假的，公司可以依法安排其他形式的休假。同时，员工在年休假期间，公司应当保证其工资的支付。

在实际操作中，公司应按照以上规定与员工协商，合理安排员工年休假时间，以维护员工的合法权益。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,单位职工连续工作1年或以上的,享有带薪年休假。具体年休假时间规定如下:工作满1年不满10年的员工,享有5天带薪年休假;工作满10年不满20年的员工,享有7天带薪年休假;工作满20年的员工,享有10天带薪年休假。但是,如果员工因工作性质或者生产特点不能享受年休假的,公司可以依法安排其他形式的休假。同时,员工在年休假期间,公司应当保证其工资的支付。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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