被起诉泄密怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 19:51:09 253 人看过

被起诉后,作为被告可以搜集对自己有利的相关证据并聘请律师积极应诉。

一、泄露国家秘密罪的认定标准是什么

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条第一款的规定,故意泄露国家秘密罪,是指国家机关工作人员违反国家保密法的规定,故意泄露国家秘密,情节严重的行为。所谓国家秘密是指关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知情的事项。据刑法的规定,只有故意泄露国家秘密情节严重的,才构成犯罪。

1、泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的;

2、泄露机密级国家秘密2项(件)以上的;

3、泄露秘密级国家秘密3项(件)以上的;

4、向非境外机构、组织、人员泄露国家秘密,造成或可能造成危害社会稳定、经济发展、国防安全或者其他严重危害后果的;

5、通过口头、书面或者网络等方式向公众散布、传播国家秘密的;

6、利用职权指使强迫他人违反国家保守秘密法的规定泄露国家秘密的;

7、以牟取私利为目的泄露国家秘密的;

8、其他情节严重的情形。

二、泄露个人信息超过多少条

1、50条即可入罪。

2、根据刑法规定,侵犯公民个人信息罪的入罪要件为情节严重。对于这里的情节严重,本次出台的司法解释明确了违法所得5000元以上等十项认定标准。

3、值得注意的是,根据不同类型公民个人信息的重要程度,司法解释设置了不同的数量标准。对于行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息,非法获取、出售或者提供50条以上即算情节严重;对于住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息,标准则是500条以上;对于其他公民个人信息,标准为5000条以上。

2、个人信息范围包括姓名、身份证件号码、行踪轨迹等全面信息。最高法公布的侵犯公民个人信息犯罪典型案例中,有一起为五人通过微信朋友圈,发布出售个人户籍、车辆档案、手机定位、个人征信、旅馆住宿等各类公民个人信息的广告,寻找客户并获利,最终被判刑。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 08:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多征信相关文章
  • 离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗?
    一、离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗?如果确实有违法的情形就会承担责任的,泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;(2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;(3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性;即被动的泄漏,不构成犯罪;二、侵犯商业秘密罪的特征有哪些?(一)、本罪侵犯的客体是社会.主义市场经济秩序和商业秘密权利人对商业秘密所享有的合法权利,属复杂客体;(二)、侵犯商业秘密罪在客观方面的表现是:1、行为人采用了秘密窃取、物质引诱或者胁迫的方式非法获取他人所有的商业秘密;2、行为人采取披露、
    2023-04-29
    73人看过
  • 私密照被外泄可以怎么立案
    一、私密照被外泄可以怎么立案若贵方的个人隐私照片不幸遭到披露,建议您可立即采取以下相关措施进行维权:1.及时报案。在面对此种涉嫌侵犯个人隐私权益的恶劣行径时,请务必向当地公安部门进行举报,以便展开进一步调查和处理。2.收集证据。为了确保您的合法权益得到充分保障,您需要提供有力的证据以证明这些照片确实属于您的私人领域范畴,且是由未经授权的第三方非法获取并公开传播的。3.寻求法律援助。在必要情况下,您还可以考虑寻求专业的法律援助,通过向法院提起诉讼的方式,让司法机构依据相关证据进行公正裁决。对于那些将他人隐私照片公之于众的侵权者,受害人有权向公安机关报案,请求对其进行治安处罚;同时,他们亦有权利要求侵权者承担相应的侵权赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓
    2024-07-07
    421人看过
  • 商业秘密泄露的起诉标准是什么
    侵犯商业秘密罪的起诉标准如下:1、给商业秘密权利人造成直接经济损失在50万元以上的;2、侵犯商业秘密违法所得额在50万元以上的;3、商业秘密权利人破产的;4、给商业秘密权利人造成重大损失的其他情形。根据《中华人民共和国刑法》的规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、引诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或者取得的商业秘密,给商业秘密权利人造成重大损失的行为。诈骗罪的起诉标准是什么诈骗罪的起诉标准是:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有
    2023-07-03
    473人看过
  • 泄露商业秘密起诉按照什么案由
    一、泄露商业秘密起诉按照什么案由侵犯商业秘密的构成要件包括四点:一是原告的商业秘密符合《反不正当竞争法》所规定的商业秘密的构成要件,即不为公众所知悉、具有商业价值、经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息;二是被告实施了侵权行为;三是原告的商业秘密受到损害;四是被告侵权行为与原告损害之间存在因果关系。二、侵犯商业秘密的举证提起商业秘密侵权诉讼主要依据《反不正当竞争法》,维权者应向知识产权法院或者基层法院知识产权庭以不正当竞争纠纷为案由起诉。依照谁主张、谁举证的证明原则,由原告证明上述侵犯商业秘密的四个构成要件。因此,在侵犯商业秘密的举证方面较为困难,相较于其他知识产权类型的案件,其胜诉率偏低。三、什么是违反竞业限制(一)违反竞业限制的构成要件有两个:一是双方订立有竞业限制协议;二是被告(前员工)有违约行为,加入原单位的竞争对手方。(二)在竞业限制劳动争议中,申请人可主张违约金,并追回已
    2021-12-18
    203人看过
  • 员工泄密怎么处理,如何证明员工泄密
    一、员工泄密怎么处理员工泄密处理方法:建议双方协商解决,协商不成可以起诉。1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如何证明员工泄密员工泄密从下面几个方面证明:第一、劳动关系问题。第二、商业秘密存在。第三、员工掌握商业秘密。要证明员工是否掌握一种商业秘密,一般从以下几个方面去举证:1.员工的岗位。员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密。2.员工签收证明等。3.一种特定行为,如员工作为企业代理人与对方签订商务合同,那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。第四、员工有泄露商业秘密的行为。第五、损失的确定。损失是要求侵害商业秘密的人、企
    2023-06-23
    216人看过
  • 履行合同泄露机密怎么办
    《中华人民共和国民法典》第五百零一条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。一、如何证明员工泄露商业机密单位需要证明以下几方面内容:1、存在劳动关系。2、存在商业秘密,即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3、员工因工作或其他原因掌握了商业秘密。4、员工有泄露商业秘密的行为。5、因商业秘密泄露而导致损失。二、上缔约上的过失有哪些表现形式缔约上的过失主要有以下几种表现形式:1、假借订立合同,恶意进行磋商。2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。3、泄露或不正当使用在订立合同过程中知悉的商业秘密。4、其他违背诚实信用原则的行为。这类行为主要是指违反先合同义务的行为,通常有以下情形:(
    2023-03-05
    111人看过
  • 签保密协议后泄露商业机密怎么办
    一、签保密协议后泄露商业机密怎么办不小心泄露商业机密会被要求支付罚金或者是经济赔偿金,违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。二、签订保密协议注意事项首先,保密协议的签订并不是针对全体员工的,劳动合同法第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。有的企业在保密协议中约定员工今后不得再
    2021-11-02
    248人看过
  • 一员工被诉网聊泄露商业秘密
    北京首例涉外劳务派遣者涉嫌违反竞业禁止案开审英国公司索赔23万一员工被诉网聊泄露商业秘密本报徐伟一边是知名的英国公司,一边是普通的中国员工;一边来势汹汹指责老员工违反竞业禁止索赔23万元,一边矢口否认泄密,向老东家讨要尚未支付的最后一个月工资。8月21日,北京市首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业禁止案在北京市东城区人民法院开庭审理。上午9点,原告英国A.B.C.特选食品有限公司的委托代理人抱着电脑显示器和主机步入法庭,面对媒体的“长枪短炮”和咔咔作响的镁光灯,原告委托代理人表示,这台电脑是被告喻女士在公司工作时所用,电脑中的聊天记录足以证明其泄露公司商业秘密的事实。究竟孰是孰非?随着一声清亮的法槌敲击声,案件事实在原被告你来我往的唇枪舌剑中,逐渐还原了基本轮廓。原告:泄露商业秘密索赔23万被告:无劳动关系应驳回起诉中国员工与英国公司的雇员关系始于2008年。当年1月1日,被告喻女士与中国四达国
    2023-06-09
    398人看过
  • 商业秘密被泄密时如何保护?
    第一、向仲裁机构申请仲裁解决。如果此前企业与侵权人之间签订了商业秘密保护合同,并且双方自愿达成仲裁协议的,可依据《仲裁法》向双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。第二、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。第三、向工商行政管理部门投诉。《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任,即对侵犯商业秘密的行为,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后,可以向县级以上工商机关投诉,并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。第四、向人民法院提起民事诉讼。根据《反不正当竞争法》、《民事诉讼法》等法律规定,企业的商业秘密被侵犯,可以直接
    2023-04-27
    147人看过
  • 被侵犯商业秘密怎么起诉
    企业的商业秘密被侵犯,双方已经签订合同并且自愿达成仲裁协议的,向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁;没有仲裁协议的,直接向人民法院起诉,一般应向被告所住地人民法院或侵权行为地人民法院起诉。订立合同的,应向被告所住地或合同履行地人民法院起诉。一、劳动仲裁怎样申请申请劳动仲裁程序具体如下:1、申请和受理;2、仲裁庭的组成,仲裁机构仲裁案件,不是仲裁委员会直接仲裁,而是通过一定的组织实现的,这个组织称为仲裁庭;3、开庭和裁决。 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。二、请求仲裁的意思是什么请求仲裁的意思表示是仲裁协议的首要内容,因为当事人以仲裁方
    2023-06-24
    228人看过
  • 员工把厂的机密泄露怎么办
    不管是不是法律途径,处理的时候都会考虑如下几个因素:1、造成的后果:比如直接损失还是预估损失,或者是机会成本损失等等,可以做一个市价预估。2、泄露的信息性质归属:比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊,是不是有版权性啊。3、泄露的方式:个人的有意还是无意,公司管理的流程漏洞啊等等以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。假设是某个人泄露的,他的领导也负有一定责任。处理方式多种多样,根据以上3点的不同,主流方式如下:1、经济上的处罚:赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红。2、职位上的处罚:降职,调岗,延长试用期。一、员工泄露公司机密需要承担哪些责任1、民事赔偿责任2、行政责任权利人找工商行政管理部门投诉,有关部门根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。3、刑事责任如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,结合具体情况需要承担相应的刑事责任。依照法律规定,将承担以下的刑事责任:(
    2023-03-31
    250人看过
  • 店铺被投诉泄露隐私怎么办
    一、店铺被投诉泄露隐私怎么办侵犯了他人隐私权首先属于违法侵权行为,应当承担侵权责任(包括民事责任、行政责任、刑事责任)。所承担的法律后果须根据行为人的行为情节、损害和危害后果来确定。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。二、相关法律规定《最高人民法院最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”:(一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的;(二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;(三)二年内曾因诽谤受过
    2023-05-24
    237人看过
  • 泄密失密区别
    国务院
    一、泄密失密区别泄露国家秘密是指违反保密法律、法规和规章的下列行为之一:(1)使国家秘密被不应知悉者知悉的;(2)使国家秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。二、单位发生泄密事件应当怎么办(1)国家机关、单位发生或者发现泄密事件,应当在知悉泄密事件24小时内报告上级主管部门或当地保密局。(2)对于泄露绝密级国家秘密的;向境外组织、机构、人员非法提供国家秘密的;泄露当事人是厅局级(含厅局级)以上干部的,可直接报告国家保密局。(3)案发单位应根据情况及时采取补救措施,同时积极配合有关部门查处。三、如何依法确定国家秘密事项的密级《〈中华人民共和国保守国家秘密法〉实施办法》第八条规定:各机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当依照保密范围的规定及时确定密级,最迟不得超过十日。确定密级需掌握以下五点:第一,国家保密局会同中央、国务院有关部委制定的国家秘密及其密级的具体范围是确定国家
    2023-06-08
    310人看过
  • 辽宁一企业被跳槽员工泄露商业秘密起诉获赔
    辽宁一家企业在员工跳槽后,其核心工艺被跳槽员工带走并被其他公司利用,为此这家企业将跳槽员工和对方公司告上法庭索要赔偿。辽宁省高级人民法院日前终审判定,被告公司和两名原高管应赔偿原告经济损失10万元。1997年,沈阳xx食品有限公司注册成立,生产芝麻软糖,经几年研究生产,逐渐形成了六项技术信息,并列为商业机密。作为此案被告人之一的杜xx是沈阳xx食品有限公司原总工程师,负责技术工作,2003年11月跳槽,到沈阳xx食品工贸有限公司任工程师。一年后,沈阳xx食品有限公司熬糖车间原主任胡xx也跳槽,到沈阳xx食品工贸有限公司任制糖车间的生产厂长。此后的几年间,又有19名员工跳槽到沈阳xx食品工贸有限公司。2008年,沈阳xx食品有限公司发现,上述员工跳槽后,xx食品的商业秘密被泄露,之前从未生产过芝麻软糖的沈阳xx食品工贸有限公司利用该商业秘密大量生产、销售芝麻软糖。据悉,杜xx、胡xx早先在与
    2023-06-09
    368人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #征信
    词条

    征信是依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息,并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务,帮助客户判断、控制信用风险,进行信用管理的活动。... 更多>

    #征信
    相关咨询
    • 严重泄露工厂秘密被起诉商业犯罪
      山东在线咨询 2023-05-28
      对商业犯罪行为可以依据不同的标准进行分类,从商业活动的性质的不同,可以把商业犯罪分为商品生产过程中的商业犯罪,商品交换或者流通过程中的商业犯罪,商业服务活动中的商业犯罪和商业信贷活动中的商业犯罪;从商业犯罪侵犯的社会关系的不同,可以将商业犯罪分为生产、销售伪劣商品罪,危害公司企业正常活动罪,危害金融、信贷活动罪,危害税收征管罪,扰乱市场活动秩序罪;等等。
    • 公司起诉泄密成立条件
      安徽在线咨询 2022-11-08
      侵犯商业秘密行为的认定: 1,应当确定权利人是否存在一项有效的商业秘密。不仅应当弄清楚所称的商业秘密的内容,还应当认真审查该项要求保护的信息,是否满足商业秘密的构成要件,即从是否具有秘密性,是否能够带来经济利益,有无合理的保密措施等方面来确定该项信息应否受到保护。人民法院一般委托鉴定部门或者鉴定人对是否存在商业秘密进行鉴定。在专业技术鉴定的基础上,由法院从法律上判断确认该项经营信息或者技术信息是否
    • 过失泄密的起诉标准是什么
      云南在线咨询 2022-11-14
      国家机关工作人员涉嫌过失泄露国家秘密行为,具有下列情形之一的,应予立案: 1、泄露绝密级国家秘密的; 2、泄露机密级国家秘密3项以上的; 3、泄露秘密级国家秘密3项以上,造成严重危害后果的; 4、泄露国家秘密或者遗失秘密文件不如实提供有关情况的; 5、其他情节严重的情形。
    • 保密协议泄露怎么办
      河北在线咨询 2022-07-11
      我找到的保密协议泄露的处理办法是劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
    • 如何在一个公司起诉泄密
      重庆在线咨询 2022-10-15
      侵犯商业秘密行为的认定: 1,应当确定权利人是否存在一项有效的商业秘密。不仅应当弄清楚所称的商业秘密的内容,还应当认真审查该项要求保护的信息,是否满足商业秘密的构成要件,即从是否具有秘密性,是否能够带来经济利益,有无合理的保密措施等方面来确定该项信息应否受到保护。人民法院一般委托鉴定部门或者鉴定人对是否存在商业秘密进行鉴定。在专业技术鉴定的基础上,由法院从法律上判断确认该项经营信息或者技术信息是否