就业困难人员的社会保险补贴采取“先缴后补”的方式。在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限，一般最长不超过3年。
就业困难人员的社会保险补贴采取“先缴后补”的方式。在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限，一般最长不超过3年。
社 会 保 险 补 贴 期 限 是 多 长 ？
根据《社会保险法》第二十一条规定，社会保险补贴期限最长不超过五年。因此，社会保险补贴期限最长为五年。
就业困难人员的社会保险补贴采取“先缴后补”的方式，最长不超过五年。在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。
《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》第四条社会保险补贴。对就业困难人员的社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。就业困难人员是指由省级人民政府依据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条确定的人员。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准，下同）。
-
公益性岗位开发补贴
500人看过
-
公益性岗位什么意思交五险一金么
197人看过
-
公益性岗位应优先安置什么人员
360人看过
-
公益性岗位补贴是一次性发放还是分期发放？
174人看过
-
《公益性岗位补贴标准》
488人看过
-
公益性岗位辞职后果
318人看过
-
社会保险一、崇左公益性岗位补贴申领条件是什么对在公益性岗位安排就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。公益性岗位补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。二、崇左公益性岗位补贴申领法律依据1.《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（节选）第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出……第八条：享受公益性岗位补贴的人员范围为就业困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。对公益性岗位安置的就业困难人员给予岗位补贴，补贴标准参照当地最低工资标准执行。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业2023-05-14109人看过 -
用人单位一、贵港公益性岗位补贴申领条件是什么1.安置人员花名册;2.安置人员《就业创业证》(或《社会保障卡》)复印件;3.享受公益性岗位补贴年限证明材料;4.单位应发放工资明细账(单);5.安置单位银行基本账户或安置人员本人银行账户。二、贵港公益性岗位补贴申领适用对象通过公益性岗位安置的就业困难人员。三、贵港公益性岗位补贴申领办理流程1.申请。通过公益性岗位安置就业困难人员的单位向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴的，符合条件且资料齐全的，各级人力资源社会保障部门应及时受理。2.受理初审。人力资源社会保障部门对用人单位提交的申请材料进行初审。3.审核公示。人力资源社会保障部门对公益性岗位补贴申请材料进行审核。4.资金拨付。人力资源社会保障部门提请财政部门将补助资金直接拨付到公益性岗位安置就业困难人员的单位基本账户或安置人员本人银行账户。2023-05-18291人看过 -
社会保险一、百色公益性岗位补贴申领条件是什么广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于印发《关于广西壮族自治区就业补助资金管理办法》的通知(桂人社规〔2020〕2号)第三条规定：“对在公益性岗位安排就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。二、百色公益性岗位补贴申领的时间工作日：上午8:00-12:00、下午15:00-18:00三、百色公益性岗位补贴申领的依据《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出第八条：享受公益性岗位补贴的人员范围为就业困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。对公益性岗位安置的就业困难人员给予2023-05-18264人看过 -
社会保险一、河池公益性岗位补贴申领条件是什么符合设定依据的单位和就业困难人员。二、河池公益性岗位补贴申领法定依据1.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)(节选)(十四)加强对困难人员的就业援助……对通过市场渠道确实难以实现就业的，可通过公益性岗位予以托底安置，并给予社会保险补贴及适当岗位补贴……。2.《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》(财社〔2017〕164号)(节选)第四条：就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出……第八条：享受公益性岗位补贴的人员范围为就业困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。对公益性岗位安置的就业困难人员给予岗位补贴，补贴标准参照当地最低工资标准执行。公益性岗位补贴2023-05-1862人看过
-
一、贺州公益性岗位补贴申领条件是什么广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于广西壮族自治区就业补助资金管理办法的通知》(桂人社规〔2018〕5号)第十一条规定：“对在公益性岗位安排就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。”。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准)二、贺州公益性岗位补贴申领办理材料公益性岗位申请补贴审批表单位发放工资明细账(单)三、贺州公益性岗位补贴申领办理时间工作日：上午9∶00—12∶00，下午13∶30—16∶30，法定节假日除外。四、贺州公益性岗位补贴申领办理地点贺州市八步区太白西路161号市民服务中心2楼A区1-6号窗口交通指引：1.可乘5路、10路2023-05-18419人看过 -
社会保险一、安阳公益性岗位补贴办理条件是什么(一)登记失业1年以上的“4555”人员(女性满45周岁以上，男性满55周岁以上);(二)登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050”人员(女性满40周岁以上，男性满50周岁以上，下同);(三)登记失业1年以上的享受城镇居民最低生活保障家庭中的“4050”人员;(四)登记失业1年以上的城镇参战退役士兵、参加核试验军队退役人员、自愿兵、县级以上劳动模范、军烈属以及残疾退役军人中的“4050”人员;(五)登记失业1年以上的烈士家属中的“4050”人员;(六)毕业两年内未就业的城镇低保家庭、单亲困难家庭、孤儿、残疾人高校毕业生。二、安阳公益性岗位补贴办理的依据1.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)(十四)加强对困难人员的就业援助对通过市场渠道确实难以实现就业的，可通过公益性岗位予以托底安置，并给予社会保险补贴及适当岗位2023-05-25206人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
-
公益性岗位是什么意思台湾在线咨询 2022-01-26公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定的意思就是可以随时解除劳动者，且无需支付经济补偿。 -
三性岗位是什么意思河北在线咨询 2022-05-13三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 -
三性岗位是什么意思？湖南在线咨询 2022-06-17三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 -
二性岗位和三性岗位分别是什么意思江西在线咨询 2021-12-16三性岗位是指劳动合同法规定的劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；替代工作是指其他工人在一定期限内不能工作的工作。用人单位应当严格控制劳务派遣就业人数 -
三性岗位什么意思？辽宁在线咨询 2022-05-27三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
