发包人口头解除合同是否有效-法师兄

发包人口头解除合同是否有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:01:00 99 人看过

1、《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位未出具劳动合同终止或者解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要件

本单位口头解除劳动合同是否成立和生效，应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据来判断

”是劳动争议仲裁中的一般证明规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证责任分配方面的不利后果，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，并应当提供用人单位单方解除劳动合同的证据。劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述并提供上述证据证明的，可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实；劳动者不能就用人单位“口头解除”劳动合同的事实作出合理陈述，又不能提供证据证明用人单位单方解除劳动合同的，未依法提供证据的不良后果由劳动者承担

从劳动争议解决的实践来看，劳动者可以获得的证明用人单位“口头终止”事实的证据主要包括录音、录像等视听资料，向劳动和社会保障行政部门投诉的登记材料、证人证言、工作交接表等。当然，劳动者声称“口头终止劳动关系”成立，用人单位声称“口头终止劳动关系”不成立，双方提供的相关证据也应接受质证，并围绕争议事项进行法庭调查。可以通过辞退、归还《劳动手册》对工资结算和工作安排进行综合判断

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解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者解除合同的，需要提前一个月通知用人单位，经用人单位批准的，可以口头通知。口头辞职无劳动合同可以吗？劳动者在应聘到了一间新公司，在新公司里面工作一段时间，还没有与公司签订合同，后来觉得工作的内容与自己完全不符合，也不想要继续在公司里面待下去，就会打算辞职。那么，没签劳动合同可以口头提出离职吗，口头离职有法律效力的。没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严

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