劳动仲裁申请表依据哪些法律法规-法师兄

劳动仲裁申请表依据哪些法律法规

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:23:31 430 人看过

申请劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条有哪些法律规定申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本<（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并通知对方。

第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。7、申请书及相关材料备齐并符合要求。一、经济补偿金申请仲裁流程是怎样的根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。1、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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劳动仲裁程序介绍如下：一、当事人申请。二、审查受理。三、仲裁前的准备。①组成仲裁庭。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。③调查取证。④拟定仲裁方案。四、仲裁审理。一、职工如何进行劳动维权发生劳动争议员工维权的方式如下：1、职工与单位协商解决；2、拨打职工维权热线进行咨询；3、向劳动监察部门举报。职工发生劳动争议，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理；4、申请劳动争议调解。职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解；5、申请劳动仲裁。单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效；6、到法院起诉。职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利

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《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”根据这个规定，在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。一、劳动仲裁申请的流程有什么？劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会

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