可以不用交违约金,但具体的还是要看合同来进行判定。
一、年终奖金可以劳动仲裁吗
年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。
二、法人签字未盖章是否有效
一般是不生效的,如果协议有明确条款说明盖章后生效,但只有法人代表签字,没盖公章,协议还不能生效;没有这个盖章后生效的条款,双方有法人代表签字,没盖公章,协议就已经生效,这主要看双方的约定,合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的;对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件,即合同能成立,至于成立的合同是否有效,还得看其是否“依法成立。只要是依法成立的合同,都应有效。
三、车智慧是不是合法的?
是不是合法的,不要看它以什么名义,应当按具体运作模式进行判定。符合传销的三个标准就属于传销。传销,是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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