公司安排放假可以拒绝吗-法师兄

公司安排放假可以拒绝吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 18:40:14 94 人看过

可以的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑到职工本人意愿,统筹安排年休假。

一、职工带薪年休假条例有哪些重点内容

职工带薪年休假条例有以下重点内容：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。

二、劳动法关于年假是如何规定的

劳动法关于年假的规定如下：

（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；

（2）已满10年不满20年的，年假为10天；

（3）已满20年的，年假为15天。

劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

未休年假的补偿计算方法有哪些

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

三、年假和春节假期是一样吗

年假和春节假期不一样。

年假是带薪休假，春节假期则是国家法定节假日，不工作是没有薪资的，同样的，在春节假期期间工作是要发放多倍薪资的。从另一方面来说，年假是需要主动申请的，一般没有累计，而春节则是法律规定必须放假的。全体公民放假的节日：1、年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝

一、公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝关于公司待岗员工在多长时间内可被视为辞退事宜，需视具体情况而定。通常而言，假如涉事员工患有疾病或遭受工伤且医疗期结束后无法适应原先的工作岗位或是未能完成用人单位所给予的其他工作任务，此种情况下，公司有权在经过六个月之后对该员工予以辞退。然而，倘若在接受培训或调整工作岗位后，该员仍旧无法胜任工作职责，那么，公司在此情形下也享有实施三个月后将该员工辞退的权利。值得关注的是，待岗期间员工仍有资格申请劳动仲裁。具体的申请期限为待岗员工的待岗福利通过一次工资支付周期计算。若超出一个工资支付周期，若待岗员工能够维持常规的劳动行为，则所得到的劳动报酬不能低于该地区的最低工资水平。反之，若待岗员工在此期间未产生正常的劳动行为，应按照国家相关法律法规办理此事。在此特别提醒，尽管各地区和不同公司对于待岗时间长度方面并无统一法规进行规定，但具体的规则设定可能因地域与企业的实

2024-04-07

484人看过
法律综合知识
年假公司可以统一安排吗

贵司得以依据现行法规，统一规划员工年休假期。按现行法令规定，对于已经连续服务一年至十年之间的员工，每年可享有五天的年休假；而对于已经连续服务十年至二十年之间的员工，每年则可享有十天的年休假；至于已经连续服务超过二十年的员工，每年更是可以享有十五天的年休假。然而，若员工出现以下任何一种情况，将无法享受到当年度的年休假：（一）员工在依法享受寒暑假期间，所获得的假期天数已经超出了年休假天数；（二）员工因个人事务请假累计达到或超过二十天，并且贵司按照相关规定并未扣除其工资；（三）对于已经连续服务一年至十年之间的员工，如果其请病假累计时间达到了两个月或者以上；（四）对于已经连续服务十年至二十年之间的员工，如果其请病假累计时间达到了三个月或者以上；（五）对于已经连续服务超过二十年的员工，如果其请病假累计时间达到了四个月或者以上。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2024-05-03

349人看过
法律综合知识
员工拒绝工作安排可以辞退吗

一、员工拒绝工作安排可以辞退吗一概而论地将员工因未遵循安排而解雇是不恰当的。首先需要考虑所分配给员工的任务是否属于其岗位职责范围内，若是无法履行法定职责，应当在员工接受转岗或培训后，若绩效仍未改善，方可执行单方解除；如若安排的并非员工本职工作，那么这便涉及到对劳动合同主要条款的改变，此时用人单位须事先与劳动者进行充分协商，如未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容则为无效行为。员工有权予以拒绝，并且用人单位不得以此作为解雇理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五

2024-04-16

182人看过
合同期限
公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗

原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

2023-03-15

110人看过

辞职
辞职的时候可以拒绝工作安排吗

离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。一、公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义，通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资

2023-03-03

439人看过
法律综合知识
公司重新安排岗位是否能拒绝

公司重新安排岗位是可以拒绝的。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-25

451人看过
产假
产假期间你有权拒绝安排工作吗

1、产假期间是否有权拒绝安排工作女职工劳动保护特别规定第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假（2）女员工的产假福利是多少p>1.产假工资以假发为准。产假由医生开具证明，按病假待遇发放工资2.产假按工资的80%发放如果您怀孕7个月以上，如果您有工作证，您可以申请并批准两个半月的产假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，实行生育保险社会统筹地区的产假和生育津贴，支付标准按企业上年度职工月平均工资计算；没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或者单位支付，标准为女职工产前基本工资和价格补贴哺乳假按6个半月工资的80%发放，女职工产后有困难和工作证的按70%发放，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。工资为过去员工实际月工资标准的80

2023-05-07

370人看过
加班
是否可以拒绝单位安排的加班？

单位加班可以拒绝。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：首先因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：一、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；二、是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；三、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以拒绝单位加班安排吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间

2023-07-12

138人看过

法律综合知识
产假期间，单位安排工作让在家完成，可以拒绝吗

律师解答：可以。如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-18

137人看过
笔录
可以拒绝公安做笔录吗

1、公安机关对你进行询问是依法进行的，但是警察没有强制询问的权力；2、你属于被侵害方，但因为你没有报案并且不想追究责任，那么你的身份为证人，作为公民你有作证的义务，但同时你也有拒绝作证的权利；3、我国法律中不存在沉默权，但是在公安机关对你进行询问时你有权保持沉默，并可以在询问结束后拒绝在询问笔录上签字!当然这样做，警察和你的同伴会很不理解，甚至对你很仇视，但这并不影响你这样行使自己的权利，只要你觉得自己这样做有道理即可!相关法律知识《治安管理处罚法》第八十四条询问笔录应当交被询问人核对；对没有阅读能力的，应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的，被询问人可以提出补充或者更正。被询问人确认笔录无误后，应当签名或者盖章，询问的人民警察也应当在笔录上签名。被询问人要求就被询问事项自行提供书面材料的，应当准许；必要时，人民警察也可以要求被询问人自行书写。询问不满十六周岁的违反治安管理行为人，应当通知其父

2023-06-13

286人看过
法律综合知识
如何合理安排年假以避免单位的拒绝

一、如何合理安排年假以避免单位的拒绝1．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；2．单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；3．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。如果是个人问题导致年假没休完，就不能带入下一年度。如果是单位问题导致年假没修完，可以和单位协商，或者跨年度休假，或者让单位支付年休假工资报酬。二、如何处理离职前未用完的年假对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳

2024-01-16

114人看过
工资
公司工作期间安排放假有工资吗

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、公司加班不给加班费有什么方式解决通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班

2023-03-04

422人看过

调解委员会
公司拒绝春节带薪放假怎么办

一、公司拒绝春节带薪放假怎么办按照劳动法等相关律规定，用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在地或实际用工所在地的劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。法律规定：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、哪些情况可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2023-06-15

491人看过
仲裁委员会
放假未安排工作公司应发放生活费

马某是寿光市某公司职工。2009年11月，因公司订单减少，公司决定放假，马某与其他职工一起回家等待复工。今年3月，马某上班后要求公司支付生活费，双方产生争执，马某诉至当地劳动争议仲裁委员会。审理时，公司表示，公司经营困难，职工应予体谅，且马某放假期间外出工作，要求支付生活费不当。仲裁委认为，双方形成劳动关系后，维持基本生活是劳动者的权益之一，也是用人单位的社会责任。由于用人单位原因未安排劳动者工作的，应按月发放生活费。《山东省企业工资支付规定》第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在1个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过1个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于

2023-06-09

123人看过