劳动合同中故意降低工资水平的原因-法师兄

劳动合同中故意降低工资水平的原因

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:43:30 73 人看过

首先，企业认为“应税工资”

“纳税工资”是指纳税人以各种形式支付给职工的工资支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，也就是说，当员工支付的工资超过规定时，在缴纳企业所得税之前不得扣除，必须纳入计税基础。目前，为了少交所得税，许多企业在与员工签订劳动合同时可能会“伸出援手”

其次，根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第11条规定，：“本办法所称经济补偿工资计算标准，是指在企业正常生产的情况下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。“

即工人被企业解雇，企业补偿工人的依据是月工资水平。因此，企业在签订劳动合同时故意降低工资水平。第三，根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间内加班的，应当尽量在加班后补休。如果真的无法弥补剩余部分，应根据情况分别支付工人日工资或小时工资的150%、200%和300%

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