没签合同但缴纳了社保可以吗-法师兄

没签合同但缴纳了社保可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 07:54:53 145 人看过

没签合同也可以缴纳社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
公司忘记续签劳动合同,但社保正常缴纳

不合法的，必须签订了劳动合同才可以交纳社保，其属于违反规定解除或者终止劳动合同的行为。一、离职之后三个月发工资合法吗用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。二、社保未登记怎么办用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。职工一旦签订了劳动合同就会享受社保待遇，万一未办理社会保险登记，们可以找社会保险经办机构核定或者向劳动监察部门求助。三、签订劳务合同，员工可以不交社保吗一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自

2023-02-18

229人看过
退房
刚签了租房合同，但没合同可以退房吗

可以。承租人是有权利退房的,但是需要按照合同约定承担违约责任。一、公租房退房流程是怎样的公租房退房的流程是：1、承租人腾空住房，并向市租赁中心提出退房申请；2、租赁中心派专人与承租人在约定时间共同现场验房；房屋如有属于承租人使用不当造成的损坏、丢失等情形，承租人需承担维修或赔偿责任；双方现场对水、电、煤气、太阳能等流量表的读数予以确认，并填写《退房交验单》，将钥匙交回；3、验房后个工作日内，承租人持身份证、租赁和保证金收据，《退房交验单》，以及其他费用结清或销户清单，到市租赁中心办理退房手续。如有欠租的，需要按规定补交；4、验房10天后起，承租人不办理退房后续的，租金按照逾期计算，直至全部退房手续办理完毕。二、房产已网签可以退吗？房产已网签一般不可以退，如果要退则需要承担违约责任。但是当事人另有约定，或者符合法律规定可退房的除外。《商品房销售管理办法》第十九条第二款规定，按套（单元）计价的

2023-04-12

123人看过
社保
和公司签了劳动合同，但是没有交社保，可以告公司吗

用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。一、用人单位不买保险怎么办用人单位不买保险的办法如下：1、可以先和所在的工作单位进行协商；2、如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；4、如果

2023-06-26

300人看过
法律综合知识
只缴纳医保不缴纳社保可以吗

只单独缴纳基本医疗险而忽略其它社会保险项目，这通常而言是不被允许的。实际上，基本医疗险也只是社会保险体系中的一个组成部分。倘若作为灵活就业者，仅仅希望通过缴纳医保获取相应的医疗救治支持，那么这种情况下确实可以仅挑选基本医疗险作为唯一的参保对象。然而，当涉及到企业雇主为其劳动者提供各项社会保险服务时，则无法单独地只缴纳医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-12

76人看过

社保
社保是签订合同就要缴纳吗

不是业主能签物业合同吗依据我国物业管理条例的规定，签订合同的时候合同的主体要有资格，而签订物业服务合同的中物业的所有权，也就是业主，所以为是业主是不能签订物业服务合同的。相关法律规定《中华人民共和国物业管理条例》第六条房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中，享有下列权利：(一)按照物业服务合同的约定，接受物业服务企业提供的服务;(二)提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议;(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;(四)参加业主大会会议，行使投票权;(五)选举业主委员会委员，并享有被选举权;(六)监督业主委员会的工作;(七)监督物业服务企业履行物业服务合同;(八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权;(九)监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金(以下简称专项维修资金)的管理和使用;(十)法律、法规规定的其他权利。

2023-06-15

428人看过
社保
是否可以在签劳务合同时不缴纳社保？

劳务合同与劳动合同在主体资格、性质、待遇以及社保缴纳方面存在不同。劳务合同是由用工单位与劳动者签订的，主要提供劳务服务，不具有雇用关系；而劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，具有雇用关系，并按照法律规定缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么不适用劳动合同法的相关规定，而是按照普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间

2023-11-26

199人看过
社保
社保缴纳不需合同签署

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。企业不交社保企业不交社保的处理方式：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据：《中华人民共和国社会

2023-07-05

103人看过
社保
工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗？

在现实生活中，劳动者与用人单位相比，往往处于弱势地位。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益，同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障，但是实践中，没签劳动合同的情况有很多，由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的，双倍工资问题就成为了焦点。工作多年，没签劳动合同，没缴社保，离职可以要求赔偿补缴社保吗？1、在公司工作多年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。相关法律链接《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下

2023-06-09

98人看过

定金
签了定金没有缴纳合同

出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事一方的原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理。这里是将因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同作为定金罚则的构成要件。一、定金在什么情况下可以退还定金在下列条件下可以退：1、债务人已经全部履行债务，定金应当抵作价款或者收回；2、收受定金的一方违约的，应当双倍返还定金；3、房屋买卖合同，因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。二、买房定金能不能退?房屋买卖付了定金后能否退要看具体情况。1、给付定金的一方不履行合同，致使不能实现合同目的的，定金不能退2、收受定金的一方不履行合同，致使不能实现合同目的的，定金应当双倍返还。3、因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。三、房产纠纷问题怎么解决房产纠纷

2023-03-08

355人看过
法律综合知识
签了租赁合同但没交钱可以违约吗

一、签了租赁合同但没交钱可以违约吗当在租房协议签署过程中出现无法支付相关房租费用的情况时，该行为即构成违约。未能按照预定时间足额缴交租金或押金，实际上已经违背了租赁合约中所规定的条款与义务，从而使之成为一起典型的民事纠纷案件。在处理此类问题时，我们应坚持以友好协商为主要方式，尊重双方的权益和利益。出租方有权依据实际情况选择解除租赁合同、追索拖欠的租金款项，并对承租方提出相应的违约责任追究。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。二、签了租赁合同违约怎么处理签了租赁合同违约的，应当按照以下方法具体处理：1、承租人未按照约定的方法使用租赁物的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失

2024-04-10

152人看过
合同法定解除
装修合同签了但没有动工可以退吗

一、装修合同签了但没有动工可以退吗依据我国民法典的规定，合同一般是自签订时生效的，而装订装修合同后，合同是合法的，就算未装修也不能单方解除的，如果双方协商同意的可以退款。2、法律依据：《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、装修合同未开工解除合同是否要付

2023-03-28

395人看过
社保
辞职后公司扣了社保但是没给我缴纳

1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、先与公司友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险；3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉；4、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。一、没有劳动合同去劳动局要办理什么手续虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签劳动合同去劳动局讨薪流程：1、可以先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人

2023-02-28

223人看过

社保
交社保但是没有签订合同

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。一、没签合同不买社保可以申请劳动仲裁吗没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，并不等于就不属于公司员工。不签订合同也属于用人单位违法。二、公司未签劳动合同怎么索赔未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每

2023-02-21

169人看过
法律综合知识
签了合同但没有交社保算应届毕业生吗

一、签了合同但没有交社保算应届毕业生吗在探讨签了合同但没有交社保是否算作应届毕业生的问题时，我们首先需要明确“应届毕业生”的定义。1．应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，即学生在大学的最后一年，就被视为应届毕业生。2．如果某人在毕业的当年签订了劳动合同，但尚未缴纳社保，从通常的理解上来说，他们仍然可以被认为是应届毕业生。二、未签劳动合同离职法规根据《劳动合同法》的相关规定：1．用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2．如果未签劳动合同但劳动者已经离职，这并不意味着离职行为自动合法。3．用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、未毕业生签劳动合同规定对于未毕业生是否可以签劳动合同的问题，我们需要明确一点：未毕业生通常不具备签订劳动合同的主体资格。1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

2024-07-10

102人看过