公司解散通知个人要签署吗-法师兄

公司解散通知个人要签署吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:26:31 70 人看过

一、公司解散通知个人要签署吗

公司的解散通知，个人可以签署。个人可以要求公司按其在公司的工作年限，给予经济补偿。每满一年的，可要求一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的经济补偿。

二、公司解散怎么赔偿员工

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

三、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

公司解散
公司解散口头通知员工可以吗

根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除

2023-04-21

141人看过
公司解散
临时通知公司解散要给多少补偿

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2023-04-14

398人看过
公司解散
公司解散没有提前通知可以吗

不可以，公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-04-15

411人看过
公司解散
是否需要提前30天通知公司解散？

公司解散需要提前30天通知。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；2、股东大会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；5、人民法院依照规定予以解散。公司解散没提前通知员工可以解散吗公司股东有权自主决定何时解散公司根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知

2023-07-12

53人看过

公司解散
公司解散通知的时间限制

公司解散不能不提前通知。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；2、股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；5、人民法院依照规定解散。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。试用期辞退需要提前通知吗1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知

2023-07-12

338人看过
公司解散
公司解散需要提前多少天通知员工

公司解散需要提前30天通知员工。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；2、股东大会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；5、人民法院依照规定予以解散。公司解散需要多久通知员工一般公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负

2023-07-21

471人看过
公司解散
公司解散是否给员工代通知金?

公司的破产倒闭或者解散是市场经济中常见的经济现象，公司的解散往往不会让员工提前知道。公司解散是否给员工代通知金?当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时，突然使得员工失去工作，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工，而公司的突然解散实际上使得员工突然失业，是符合代通知金的赔付标准的。员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。一、公司支付代通知金的情形根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-04-13

442人看过
公司解散
公司解散未提前通知怎么举报

可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-04-14

100人看过

公司解散
未提前通知公司解散如何举报？

公司解散未提前通知可向劳动仲裁委员会举报。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；2、股东大会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；5、人民法院依照规定予以解散。公司解散公司会给员工代通知金吗公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会

2023-07-18

211人看过
两合公司
个人签署合同与公司签署合同有何区别？

在签署合同时,应该根据具体情况决定是以个人名义还是公司名义签署。如果合同的主体是公司,合同的责任由公司承担的,则以公司名义签;如果属于以个人名义订立的私合同,责任由本人承担的,则以个人名义签。在签署合同时，我们需要仔细考虑是以个人名义还是公司名义签署。如果合同的主体是公司，那么责任由公司承担，我们应该以公司名义签署。而如果是以个人名义订立的私合同，责任由本人承担，我们应该以个人名义签署。因此，在签署合同时，我们应该根据具体情况做出决定，以保证合同的有效性和合法性。合同主体为公司时，如何确定责任承担方式？有限责任公司和股份有限公司是两种不同的企业法人形式。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司则是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担

2023-09-28

483人看过
公司解散
公司解散退股需要收个税吗

一、公司解散退股需要收个税吗公司解散退股需要收个税。1、未分配利润如是税前利润，需要交纳所得税后才能作再投资。2、股东退股，如果股东是自然人，需要交纳个人所得税，建议向市地税局咨询。3、如果股东是法人。需要交纳企业所得税，按照退股金额作投资收益。二、有限责任公司的股东如何退股1、通过股权转让的方式退股（一）有限公司的股东之间可以自由转让股权《公司法》第七十一条第一款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。（二）有限公司的股东向股东之外的人转让股权《公司法》第七十一条第二款规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。（三）公司章程对股份转让的规定优先如果公司章程对

2023-04-19

367人看过
公司解散
公司解散前用什么方式通知员工

一、公司解散前用什么方式通知员工公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

2023-06-06

405人看过

公司解散
公司解散通知的详细内容是什么？

公司解散通知包括以下内容：1、公司的基本信息，如公司名称、法定代表人姓名、公司详细住所等；2、公司解散的原因，可以是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因，股东大会或者股东大会决议解散需要解散公司；3、公告日期，解散公告应当向所有债权人公告，最后是破产清算。根据有关规定，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。公司解散清算费用包括什么公司解散清算费用包括：（1）清算期间的职工生活费；（2）清算期间公司设施和设备维护费用以及审计评估费用；（3）为债权人共同利益而支付的其他费用，包括债权人会议会务费、清算公司催收债务的差旅费及其他费用。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一

2023-07-07

377人看过
公司解散
公司解散清算需知道的八个问题

1、解散清算与破产清算有什么不同？核心区分是资金问题，若公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算。其次，是适用法规，解散清算，主要依据《公司法》，自治程度较高；破产清算，主要依据《企业破产法》，由法院指定破产管理人，对公司约束较高。2、清算程序会有法院介入吗？一般情况下，公司符合解散条件，由公司自行组织清算，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。特殊情况下，法院会介入清算程序。公司逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算，法院受理后，清算程序由法院组织。3、清算期间公司还可以对外经营吗？公司进入清算程序以后，主要的任务是清产核资，公司不得开展与清算无关的经营行为。4、清算组依何程序通知、公告债

2023-03-24

159人看过