什么情形可在规章制度中规定为不属于加班-法师兄

什么情形可在规章制度中规定为不属于加班

来源：互联网时间： 2023-04-10 15:03:03 469 人看过

以下情形不属于加班：

(1)值班；

(2)非强制的提前到岗。

三、强制加班该如何投诉

强制加班投诉的方式有：

1、收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门；

2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报；打电话给当地劳动局；找到当地劳动局投诉网站，提交匿名投诉资料。

一、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。

二、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

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