暑假工工资与老板协商确定,法律没有规定具体标准,但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
暑假工主动辞职有工资吗?
由于一般不会签订劳动合同,所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷,一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则,即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。付出多长时间的劳动,就获得相对应的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资扣税扣一万多工资大概是多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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暑假工没满一个月去公司辞职工资大概应该是多少浙江在线咨询 2022-05-01一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长
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中介坑暑假工不发暑假工工资青海在线咨询 2022-10-24如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订劳动合同的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的,可以以此到法院起诉,按民法相关规定予以保护。
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请一次病假大概能发多少工资云南在线咨询 2022-08-06病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协
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大学生暑假工离职要扣工资吗河南在线咨询 2022-07-06首先,作为暑假工这个身份(在校大学生),你和单位签订的“合同”在法律层面上并不是劳动合同,而是劳务合同,与单位建立的也不是劳动关系,而是劳务关系。 其次,根据我国现行实际,调节劳动关系的是劳动法和劳动合同法,劳动关系争议可以寻求劳动人事行政部门帮助,劳动人事行政部门应该维护劳动者权益。但是,因为你所诉说的并不在这一范围内,你与单位存在的劳务关系并不由劳动人事部门处理,劳务争议可以直接通过法院起诉。