暑假工工资与老板协商确定,法律没有规定具体标准,但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
暑假工主动辞职有工资吗?
由于一般不会签订劳动合同,所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷,一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则,即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。付出多长时间的劳动,就获得相对应的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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暑假工工资多少新疆在线咨询 2023-03-29一、暑假工有最低工资标准么 劳动者最低工资每个城市都不一样,但最少也是1200以上。很多企业打着试用期的幌子,使用廉价劳动力,这是违法的,但是相关法律法规还未完善,让部分不良企业有机可乘。如果是学生兼职的话,可能不能达到最低工资的这很正常。而且像一些快餐企业,他们正式员工的小时工资都是低于最低工资的,但是他们是拿到批准的。 根据本文我们知道,暑假工是属于劳动者的范畴的,暑假工工作待遇的最低标准也就
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暑假工没满一个月去公司辞职工资大概应该是多少浙江在线咨询 2022-05-01一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长
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上海产假工资大概多少江西在线咨询 2021-11-14产假期间如何支付工资:第一,保胎假,工资是医生根据病假发放的,所以工资是假发放。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工过去每月实际工资标准的80%支付。三、产假,领生育津贴产假包括:98天至30天(晚育)至15天(难产)至15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育
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产假工资大概是多少天安徽在线咨询 2023-04-12产假工资应全拿,也就是说,产假休假多少天,工资计算也应按多少天计算。一般情况下,产假休假为128天,所以产假工资的计算天数也应是128天; 此外,女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴: (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发; (二)从业