离职是否影响薪资待遇
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 02:10:38
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根据相关法律法规,员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职,则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
根据相关法律法规，员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资。而在试用期结束后离职，则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
未 完 成 交 接 任 务 给 用 人 单 位 损 失 ， 劳 动 者 需 承 担 赔 偿 责 任 吗 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当将工作成果、劳动报酬等事项如实、及时地与劳动者进行交接。若用人单位因劳动者未完成交接工作给其造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者在完成工作过程中，因故意或者重大过失致使工作成果发生严重事故，或者因工作成果不符合约定要求给用人单位造成损失的，应当承担或者减轻相应的责任。”同时，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者未依照本法规定完成工作成果给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。”
因此，若劳动者未完成交接任务给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但需要明确的是，赔偿责任的具体金额应根据损失程度、性质等因素进行评估。
总之，根据相关法律法规，员工在试用期内提前三天离职需扣除相应的工资，而在试用期结束后离职，则需要提前一个月向用人单位提交书面离职申请。用人单位应当将工作成果、劳动报酬等事项如实、及时地与劳动者进行交接。若劳动者未完成交接工作给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但需要明确的是，赔偿责任的具体金额应根据损失程度、性质等因素进行评估。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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