签署劳动合同后多久能提出辞职-法师兄

签署劳动合同后多久能提出辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 05:02:45 248 人看过

一、签署劳动合同后多久能提出辞职

签署劳动合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签订劳动合同须注意什么

签订劳动合同须注意以下事项：

1．用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；

2．劳动合同约定的事项应当符合法律规定；

3．用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；

4．劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、如何解决劳动合同纠纷

劳动合同纠纷的解决办法如下：

1．劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2．调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3．当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
一年劳动合同签署后，不可不可以辞职

一、一年劳动合同签署后，不可不可以辞职签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可不可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可不可以辞职，并且可不可以向主张经济补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳

2024-01-28

260人看过
辞职
辞职前需要多久通知没有签署劳动合同的公司？

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。辞职需要提前多久要完成劳动合同签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

104人看过
辞职
签署劳务合同后，如何应对辞职？

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决签了劳务合同全职变兼职违约可以辞职吗签了劳务合同全职变兼职违约是否可以辞职要根据双方签订的合同条款而定，如果双方协商达成一致意见就是可以辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果

2023-07-17

124人看过
辞职
劳动合同期限提前多久辞职合适

关于“劳动合同期限提前多久辞职合适”的相关解答如下：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用

2023-02-04

133人看过

辞职
辞职后多久劳动合同自动失效？

自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。辞职后多久可以要求补缴社保辞职后1年内可以要求补缴社保。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；2、参保条件为城镇户口或农转非户口；3、办理地点是当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准为以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前

2023-07-07

485人看过
劳动者
在签署劳动合同后，是否还可以签署兼职合同？

这段内容讲述了兼职劳动合同的相关规定。在不耽误全日制工作的情况下，兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在不耽误全日制工作的情况下，兼职劳动合同是可以在不违反相关规定的前提下签订的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 签了劳动合同还需要签兼职合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，已与用人单位订立劳动合同的劳动者，除法律另有规定外，不得与用人单位签订

2023-08-19

488人看过
辞职
签署三个月合同后，我能否辞职？

签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。有有学校签合同可以辞职吗？私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

2023-07-11

88人看过
劳动者
劳动者在签署合同后，能否随时离职？

签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一

2023-07-05

419人看过

辞职
学生劳动合同签署后是否可以轻松辞职？

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以，学生工签了劳动合同是可以辞职的。实习学生的工伤认定到单位实习，是大、中专院校在校学生的必修课程。实习生在实习期间受到伤害应由谁负责呢？中国药科大学高等职业技术学院的学生王俊就遇到了这样的事。江苏省镇江市的中级人民法院对此给出了说法。学生实习受伤致残王俊是江苏某药科大学镇江校区（以下简称江苏药校）1998级的在册学生。2001年10月10日，江苏药校在与常州药业股份有限公司（以下简称常药公司）下属健民制药厂（以下简称健民药厂）联系后，将王俊等学生送至该厂进行毕业实习。王俊进厂后，该厂即将其分派到实习岗位并安排了相应的指导师傅。同年12月10日，王俊随新品研究所的工人师傅王

2023-07-10

167人看过
仲裁机构
签署劳动合同后可否自动离职？

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同怎么提辞职签了劳动合同辞职需要根据不同情况而定，具体如下：1、辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳务合同纠纷怎么处理1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

2023-07-02

297人看过
辞职
如何在签署合同后辞职？

可以辞职，一般员工离职没什么限制的，提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，不影响员工再次就业。用人单位依照依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的可以得到经济补偿。签了合同后想毁约怎么办依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。一般情况下，毁约一方没有合同解除权，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。如合同解除，根据合同的履行情况，违约方还需要赔偿守约方的实际损失，损失赔偿额不大于因违约所造成的损失，还有包括合同履行后可以获得的利益。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-16

294人看过
辞职
没有签署合同能否辞职

没签合同试用期辞职的方式是：1、劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位；2、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门；3、由所在部门提交人力资源部门；4、人力资源部门进行情况核实后；5、提交公司办公会议审定。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订

2023-07-01

381人看过

辞职
劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。一、员工辞职要注意哪些事项？1、选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。2、阐明离职原因在向上司提出离职

2023-03-16

445人看过
辞职
劳动合同签订后能否随意辞职？

劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。劳动合同试用期可以辞职吗劳动合同试用期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

2023-07-02

399人看过