未签劳动合同仲裁时效期限如何规定？-法师兄

未签劳动合同仲裁时效期限如何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 00:00:08 392 人看过

在未签订劳动合同的情况下产生的劳动纠纷，向仲裁机构提出申诉的诉讼期限为一年。该期限从当事人意识到或者应当意识到自身权益受到侵犯之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效规定：未签劳动合同纠纷诉讼期限为一年

根据素材1中的内容，劳动仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。另外，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动仲裁的时效期限为一年。

根据上述内容,向仲裁机构提出申诉的诉讼期限为一年。该期限从当事人意识到或者应当意识到自身权益受到侵犯之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致仲裁时效中断,则劳动仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。在劳动关系存续期间,如果发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者应于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动仲裁的时效期限为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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