幼儿园老师暑假工资怎么办-法师兄

幼儿园老师暑假工资怎么办

来源：互联网时间： 2021-10-24 23:24:26 435 人看过

一、幼儿园老师暑假工资怎么办

原则上是要按照与幼儿园教师签订的聘用合同执行，如果在合同中，双方没有明确写出同意暑假期间不给教师发工资的话，那么，老板就必须给教师发工资。因为学校、幼儿园放暑假均是按国家教育部的规定执行的，视同为国家的法定假日，所以，老板或校方是不能扣老师工资的。至于月度效益奖金，学校或幼儿园应该有权做适当调整，但同样不能取消。

二、教师生孩子有补贴吗

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假十五天。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、在我国老师有生育保险吗

在我国老师有生育保险，教师生育险有学校统一报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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