超市用工不签劳动合同法院判决支付双倍工资
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:55:04 299 人看过

超市未与员工签订书面劳动合同,社保费随工资发放。近日,襄城区法院一审判决,超市支付员工双倍工资,补交社保费。

今年2月,襄樊美联超市有限公司下属的襄城购物广场,因其所在地拆迁,故停业,员工均未上班,也未领工资。

4月8日,该购物广场员工陈某、闫某、王某、赵某、罗某等5人,以未为其办理社会保险、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系为由,向襄樊市襄城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决后,美联公司和襄城购物广场不服,上诉到襄城区法院。

该法院一审认定,购物广场每月随工资发放了130元社保费,但发放方式违反了《社会保险费征缴暂行条例》,视为未为员工交纳社保,需补交。

购物广场未与5名员工签订书面劳动合同,违反了劳动合同法的规定,依法应向5人支付双倍工资,每人7000至8000元不等。

在拆迁停业期间,未为5人发放包括基本生活费在内的劳动工资,违反了劳动法律规定,应给予解除劳动关系经济补偿,每人2000至3000元不等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 14:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资
    用人单位与劳动者签订书面劳动合同后,不把合同交付劳动者,造成劳动合同的签订流于形式,劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生,严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议,一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日,江苏省徐州市中级人民法院终审判决:驳回鹏运公司的上诉,维持原判。姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作,2012年8月10日自动离职,离职前平均工资为每月1500元。2012年9月,姚某申请劳动仲裁,要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同,法律强制性规定的内容为固定格式,应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同,应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用
    2023-06-10
    277人看过
  • 你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
    刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作,协议薪酬为每月3200元,平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日,刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间,双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日,公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真,很认真,被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务,应承担相应的法律责任。因此,2015年6月3日,他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁,要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿,共计40000元以上
    2023-05-07
    475人看过
  • 用人单位补签劳动合同,双倍工资仍应支付
    补签劳动合同,双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪8500元,双方未签订书面劳动合同。2009年初,公司打算对大部分员工进行降薪,张小姐没有同意,最终双方于2009年1月16日达成一致:由张小姐提出辞职,公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时,公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份劳动合同上签名并注明是2009年1月16日17:20分补签。公司盖章后返还一份给张小姐,但公司盖章处并没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定,未签劳动合同的,公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。在协商未果的情况下,张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经审理,仲裁委员会支持了张小姐的请求,判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服,起诉到区人民法院,后又上诉到上海市第一中级人民法院,两级法院
    2023-06-09
    300人看过
  • 不签劳动合同克扣员工工资老板被裁支付双倍工
    在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订劳动合同的方式克扣员工工资。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订的方式克扣员工。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给一些不依法雇用劳动人员的用人单位敲了一记警钟。文建华、王瑞兰曾在株洲市石峰区金满地茶餐网吧工作,与茶餐网吧发生纠纷。根据2008年10月28日株洲市石峰区劳动的裁定,双方建立了劳动关系,但用人单位未与劳动者签订劳动合同,应承担两倍工资的付款义务。茶餐网吧不服仲裁裁决,拒不按裁决书履行,文建华、王瑞兰遂申请法院执行。《中华人民共和国》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
    2023-06-10
    221人看过
  • 员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗?
    用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种,一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间,如约定“劳动合同期满后双方无异议的,合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况,因“员工离厂”是一个不确定的时间概念,故双方劳动合同顺延的期限也不明确,免除了用人单位的法定责任,排除了劳动者的主要权利,不符合法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果,可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容,如“劳动合同期满后双方无异议的,合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面
    2023-06-19
    164人看过
  • 违反《劳动合同法》数十企业被判双倍支付工资
    台海网5月11日讯(海峡导报记者曾进根/文陈巧思/图)这些都是因为要求用人单位支付双倍工资而来申请法律援助的案子,有几十件。昨天上午,吴萍指着她办公桌上高高的一叠卷宗材料对记者说。吴萍是厦门市法律援助中心主任。她说,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。现在,此类案件开始多起来,仅最近几个月我们就结案了几十件。始终不签劳动合同被裁定多付20万工资近日,通过劳动仲裁,陈方(化名)和他的11名同事,根据在公司工作时间的长短不同,最多的拿到了21000多元的补偿工资,最少的也拿到了4000多元。而这家商贸公司则为此支付了超过20万元的补偿工资。陈方是厦门一家商贸公司的搬运工。2008年11月30日,公司停止经营,员工被遣散。陈方也因公司的这场变动而失去工作。为了维护自己的权益,经过多方咨询
    2023-06-09
    411人看过
  • 企业不签劳动合同反付双倍“工资成本”
    这真有点像偷鸡不成蚀把米,实在不划算!9月3日,四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大工资成本代价的案例时,使用了这一形象比喻。据介绍,成都某餐饮娱乐有限公司当初为规避其法律责任和义务而不与其聘用的农民工签订劳动合同,但这位农民工在离职后依法将用工方告上法庭,经过长达近1年的仲裁、一审、二审,法院最终判决该公司支付这位农民工双倍工资,并于近日执行完毕。杜伟说,这起农民工维权官司胜诉非常有典型意义,它说明:企业要想不增加其违法成本,就必须依法与劳动者签订劳动合同。从头至尾未签劳动合同这位赢得双倍工资的农民工叫郭孟成,来自广汉市新丰镇,2008年4月7日,他应聘到成都市某餐饮娱乐有限公司做水电工,主要承担公司水电安装及工程改选等工作。郭孟成告诉记者,因他业务熟练、踏实肯干,公司几乎每月都为他加点工资。但对方为了规避其应承担的法律责任和义务,却从头至尾都
    2023-06-09
    384人看过
  • 企业支付双倍“工资成本”代替签订劳动合同
    这有点像“偷鸡不能吃米饭”。这真的不划算!9月3日,四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在介绍一起因未签订劳动合同而多支付“工资成本”的案件时,就用了这个形象,据介绍,一家餐饮娱乐公司。,成都某有限公司为“逃避”其法律责任和义务,未与其农民工签订劳动合同,但农民工“离职”后依法起诉用人单位。经过近一年的“仲裁、一审、二审”,法院最终判决公司应向农民工支付双倍工资,这一判决已于近日实施杜伟表示,这起农民工维权案件非常典型。说明企业要想不增加“违法成本”,必须依法与劳动者签订劳动合同,“从头到尾”没有签订劳动合同的农民工是广汉市新丰镇的郭×成。2008年4月7日,他应聘到成都一家餐饮娱乐有限公司做水电工,主要负责公司的水电安装和工程重新选型郭×成告诉记者,由于他业务娴熟,踏实肯干,公司几乎每个月都给他加薪。但为了“逃避”自己的法律责任和义务,对方自始至终没有与他签订正式的劳动合同,更没有依法为
    2023-05-07
    203人看过
  •  单位是否违法不支付双倍工资取决于劳动合同规定
    根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果在用工后的一个月内,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,那么从超过这个时间开始,用人单位就需要向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用 人 单 位 未 签 劳 动 合 同 双 倍 工 资 问 题根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
    2023-10-03
    352人看过
  • 公司支付双倍工资,无书面劳动合同
    《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪未签订劳动合同的员工如何根据劳动和社会保障部通知的规定证明其与雇主有劳动关系社会保障与建立劳动关系有关的事项,用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同,但同时有下列情形的,建立劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的法律主体资格(2)用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分同时,通知还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费的支付记录(2)雇主向工人
    2023-05-07
    81人看过
  • 未签劳动合同是否违法,双倍工资是否应该支付?
    没签劳动合同是违法行为,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同,逾期未签订的,劳动者有权向用人单位要求双倍工资。由于在劳动合同中劳动者处于弱势地位,有必要对其合法权益进行保护,故用人单位不与劳动者签合同是违法行为,而劳动者依次要求双倍工资是合法行为。没签劳动合同克扣工资的行为合法吗?没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以
    2023-06-30
    64人看过
  • 不与劳动者签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资
    不与劳动者签订劳动合同最长应当支付劳动者11个月双倍工资,不签订劳动合同满一年的,视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。用人单位有义务和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,然而该《劳动法》并未规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。因此,一些用人单位出于各方面的考虑不愿意与劳动者签订书面劳动合同,严重损害了劳动者的利益,也导致一些劳动者因为没有劳动合同,在与用人单位产生劳动争议时因无法证明存在有效地劳动关系而维权困难。2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷,明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即:“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如
    2023-06-10
    126人看过
  • 单位放任劳动合同异议不管被判支付双倍工资
    近日,重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件,维持了一审法院的判决,用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郑某是重庆市涪陵区XX砖厂(为化名,以下简称XX砖厂)的一名职工,2011年2月,郑某与砖厂的劳动合同到期。2011年2月7日,XX砖厂拟订好新的劳动合同,郑某对停工期间的工资待遇提出异议,但砖厂拒绝修改,郑某未在合同上签字,砖厂也未就此事再与郑某协商,后郑某在该厂工作至同年11月28日离职。重庆市三中法院二审认为,虽XX砖厂向包括郑某在内的全体劳动者提供事先加盖该厂公章的书面劳动合同,表明该厂有与郑某签订书面劳动合同的意思表示,但劳动合同应是双方在平等自愿协商的基础上,达成一致的意思表示。郑某提出修改劳动合同的部分条款,是作为合同一方表达其真实意愿,与另一方进行协商的行为,没有违反诚实信用原则,因此,郑某对未签订书面劳动合同无过错。而XX砖厂在劳动者明确对劳
    2023-06-08
    111人看过
  • 不依法签订劳动合同上海两企业被判付双倍工资
    上海两家企业分别以“员工是其他公司派来”“与员工是承包关系”为借口,不与员工签订劳动合同。日前,上海市闵行区人民法院对此作出一审判决,判定企业与员工存在事实劳动关系,责令两企业按《劳动合同法》关于“双倍工资”的规定偿付工资。黄小姐于2007年8月在上海一家化妆品公司工作,2008年7月被辞退,期间双方未签订劳动合同。黄小姐此后申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资并补缴社保费。黄小姐称,双方曾以口头约定确立了劳动关系,月工资为1.2万元,职务为培训教育总监。但公司称双方不存在劳动关系,并称黄小姐是从浙江一家日化公司派来的员工,其工资也由日化公司发放。法院认为,化妆品公司对“员工是其他公司派来”的说法不能提供足够证明,而黄小姐实际是在化妆品公司工作并接受管理,因此认定存在劳动关系,对黄小姐的申诉予以支持。来自浙江天台的陈先生于2007年6月至2009年1月在上海一家门窗公司从
    2023-06-10
    132人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 未签订劳动合同双倍工资怎么算,应当支付双倍工资吗
      贵州在线咨询 2022-04-19
      一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一
    • 支付双倍工资没有签劳动合同怎么赔偿
      四川在线咨询 2022-07-19
      1、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 建筑工地不签劳动合同,辞职时能否获赔双倍工资并要求支付双倍工资
      青海在线咨询 2022-03-18
      首先,根据我国《劳动合同法》第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国是要求用人单位与劳动者签订劳动合同的,如果自用工之日起一个月内不签,劳动者是可以向用人单位要求双倍工资的。如果你父亲在建筑单位工作已超1个月,但仍未签劳动合同,则可以要求在超过一个月到一年那段期间,支付双倍工资,如果已在工作超过一年,仍未签订劳动合同,则视
    • 用人单位超过一年未签劳动合同的,是否应当支付双倍工资或双倍赔偿
      广东在线咨询 2022-02-11
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的两倍工资;满一年后,视为已经订立
    • 不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定
      吉林省在线咨询 2022-05-17
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。