无效。如果用人单位设立了劳务派遣单位并向本单位或者所属有关联的单位派遣劳动者的，则该合同无效。

一、劳务派遣辞职一定要等待30天吗

辞职不一定要提前30天通知用人单位。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除直接劳动合同，协商不了的，按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣具有如下特征：

1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；

2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务；

3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

二、劳务派遣后工伤怎么处理

劳务派遣后工伤处理如下：

1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；

2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过；

3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

用劳务派遣工应注意以下几点：

1、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则；

2、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会；

3、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。