为什么过几年不续签的劳动合同有依据？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-01 20:30:16
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根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满超过几年，用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。如果劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签，则属于违规解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定,如果劳动合同期满超过几年,用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依 据 劳 动 合 同 法 规 定 ， 过 几 年 不 续 签 有 赔 偿 吗 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，那么该劳动合同就是无效的。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也会被视为不合法。
根据上述法律规定，如果用人单位未与劳动者协商一致，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，那么用人单位就可能需要承担相应的赔偿责任。但是，在实际操作中，具体的赔偿标准会因地区、行业、合同金额等因素而有所不同。因此，如果用人单位与劳动者之间存在此类问题，建议及时咨询专业律师，以避免可能的法律风险。
劳动合同期满超过几年,用人单位应向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。用人单位未与劳动者协商一致或签订的劳动合同不符合法律、法规的规定,也可能需要承担相应的赔偿责任。如果用人单位与劳动者之间存在此类问题,建议及时咨询专业律师,以避免可能的法律风险。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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