协议不约定约定社保金额，合法吗-法师兄

协议不约定约定社保金额，合法吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:54:11 320 人看过

非法，协议无效。缴纳社会保障是用人单位和劳动者的法律义务，不按双方意愿免除，单位必须缴纳社会保障，否则违法。不购买社会保障的协议违反法律的强制性规定，无效。这是很多隐性就业人员不懂法律的后果，是严重的故意违法行为。解决这类问题的方法：一是增强法律意识。首先，企业法人单位必须依法。这是《中华人民共和国社会保险法》明确规定，为员工缴纳社会保险和代扣代缴社会保险，是法律赋予企业的责任和义务，是强制性的，不缴不行，除非企业不办。经营企业，开单位必须缴纳社保。这就是规则，也就是依法。否则，根据情节轻重，罚款2万元或20万元以上。第二，当事人的用法。当事人应当告知企业纠正已约定不缴纳社保的行为。企业不纠正的，当事人应当主动通过国家社会保障网12333电话举报。

侵权纠纷能协议约定管辖吗

侵权纠纷不能约定管辖。《民事诉讼法》第二十八条，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。而约定管辖是指合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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