违法,是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
明年1月份放假14天4天可拿3倍加班工资
假日安排
明年1月份仅上17天班
昨天上午,国务院办公厅对外公布了2012年部分节假日安排。其中,即将到来的元旦为2012年1月1日至3日放假调休,共3天,2011年12月31日(星期六)上班。另外,2012年的春节在1月份,春节假期为1月22日至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
记者计算发现,1月份包括节假日和周末共休息14天,工作天数仅为17天。而下半个月有近半的天数不用上班。
过完轻松的1月份,其他假日相对比较平淡,根据安排,清明、劳动节、端午节都是放假3天,并且都是集中在周六周日,调休都在周六。
由于明年的中秋恰巧在国庆之前,根据安排,中秋节、国庆节从9月30日至10月7日放假调休,共8天,9月29日(星期六)上班。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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7月份的工资9月份发违法吗重庆在线咨询 2021-12-26违法,是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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次月发放工资是否违法河北在线咨询 2022-03-17次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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9月工资9月发放10月工资9月发放增值税计税多少江苏在线咨询 2021-12-129月工资10月底按5000元起征点缴纳税款。根据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(1)居民个人综合所得以每个纳税年度的收入减去6万元的费用和专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。(2)非居民个人的工资、工资收入以每月收入减去5000元后的余额为应纳税所得额;劳动报酬、报酬、特许权使用费收入为应纳税所得额。(3)营业收入,以每个纳税年度的总收入减去成本、费用和损
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7月份的工资9月份还没发放怎么办上海在线咨询 2022-03-04劳动者7月份的工资,用人单位9月份还没有发放的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同