劳动合同劳动合同能否解除-法师兄

劳动合同劳动合同能否解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 20:03:24 490 人看过

劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。

一、能拿到经济补偿金的情形有哪些?

劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：

一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。

二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。

四、单位依法进行裁员的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期没有续签的。

六、因为用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动关系经济补偿的几种情况是什么

解除劳动关系应当支付经济补偿的情况：无过失性辞退；企业破产解除劳动合同；由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续订，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

三、工厂合同就没给我一份,合同没到期可以马上辞职吗

劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。劳动者可以行使即时生效单方解除权，即书面通知用人单位，立马走人，而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

解除劳动合同
单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同

一、劳动者如何解除劳动合同?即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合

2023-04-29

468人看过
社会保险
能否通过劳动合同证明书解除合同？

解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因旷工被解除劳动合同合法吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此，在没有

2023-07-06

334人看过
劳动合同期限
能否以劳动合同期限为限制，劳动者解除合同？

固定期限劳动合同能解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同哪些地方是一样的？1．劳动合同解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中，劳动者可以解除劳动合同有13种情况，包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况，包括协商解除、因员工违法违规而

2023-08-16

466人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过

仲裁机构
劳动局能否办理劳动合同解除证明？

劳动局能够处理解除劳动合同证明，但通常需要到原用人单位进行补办。劳动者可以到原单位与原单位协商重新补办，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动局能够处理解除劳动合同证明，通常需要到原用人单位进行补办。通常情况下，劳动者补办解除劳动合同证明，可以到原单位与原单位协商重新补办，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同证明补办攻略：哪些途径？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等。若用人单位未按时履行义务，劳动者有權解除劳动合同，并可以要求赔偿。而在补办解除劳动合同证明方面，劳动者可以采取以下途径：1. 通过劳动合同解除后，劳动者

2023-09-12

498人看过
解除劳动合同
解除劳动合同能否获得补偿？

合同没到期解除劳动合同有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。解除劳动合同必须付经济补偿吗解除劳动合同不是必然要支付经济补偿。（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-07-05

152人看过
解除劳动合同
单位不解除劳动合同，个人能否申请仲裁裁决解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿（6）法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间，自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效

2023-05-07

177人看过
申请仲裁
厂家能否解除我的劳动合同

读者提问：我于1984年（18岁）起在某农机制造厂工作。2000年因工厂不景气停薪留职到外地打工，一去就是8年。2009年春节，我回到家乡，得知制造厂已在2006年底被当地一家股份公司兼并，原工厂人员全部被接收并与新公司建立了新的劳动合同。我找到新公司，要求也与其签订劳动合同，但该公司领导告诉我该厂在2007年1月连续登了三天的报纸，要求原厂职工限期在2007年3月30日之前到新公司重新签订劳动合同，逾期后果自负。因此，该公司现在没有理由接收我。请问，新公司有理由不与我签订劳动合同吗？律师回复：你与原来曾经工作的某农机制造厂之间存在劳动合同，该厂被新公司兼并后，按此次兼并的要求你自然可以与新公司签订劳动合同成为新公司的职工。但是由于你不知道这一情况，新公司以已经在报上公告而你不按时回来为由，不与你签订劳动合同是不合理的。你们双方争议的关键是新公司的这一通知是否具有法律上的效力。根据民事诉讼

2023-06-08

430人看过

劳动者
劳动合同劳动者能解除合同需要哪些条件

劳动者可以解除合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。变更劳动合同内容需要哪些条件所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门

2023-08-16

235人看过
仲裁时效
未签劳动合同合同可以否与劳动关系解除？

未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多支持11个月的工资。一、签订劳动合同后哪天开始上班新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么补偿工作时间超过一个月，用人单位未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资不超过11个月。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，支付经济补偿，不需要支付双倍工资。三、入职不签合同如何赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社

2023-06-19

497人看过
解除劳动合同
劳动局能开解除劳动合同证明?解除劳动合同范本是什么？

劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，或者寻求法律的帮助。解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以下是解除或终止劳动合同

2023-04-29

237人看过
解除劳动合同
劳动合同是否可以解除劳动合同解除需要什么条件

一、关于劳动合同是否可以解除1、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同2、如果劳动合同仍在有效期间内或者是无固定期限劳动合同，那么只有用人单位符合劳动合同法规定的条件才可以与劳动者解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。否则用人单位属违法解除，应承担支付经济补偿金一倍的赔偿责任。当然如果现在你也不愿在单位继续从事工作，可以双方协商一致解除。二、关于工伤九级的待遇标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金

2023-02-27

363人看过

解除劳动合同
劳动者“隐婚”用人单位能否解除劳动合同？

【案件背景】31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在婚姻状况一栏中填了未婚。2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称未婚，王某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职，王某不同意。公司遂以王某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与王某解除劳动合同。王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。【案件分析】《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段

2023-06-09

455人看过
解除劳动合同
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同

案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见

2023-04-22

497人看过