我是一家饭店的服务员,我们单位规定服务员每天工作5.5小时,一周工作七天,没有休息日。最近一段时间,我因家中有事,特向单位要求这段时间每周安排我一天休息,在家处理家务。几天后单位领导通知我:饭店经研究后未予以批准,理由是单位人手比较紧缺,无法安排。且我每天工作仅5.5小时,即使不安排休息日,每周工作时间也不足40小时,没有违反国家有关劳动法律法规,我完全可利用每天下班后的时间来处理家务。我想咨询一下,单位的解释对吗?饭店这样做是合法的?单位真的可以不安排我每周一天休息吗?
读者:杨琳
杨琳读者:
你单位对你作的解释完全是错误的,其行为也是违法的。即使由于排班的原因导致你每周工作时间不足40小时,单位也应合理安排,保证你每周至少有一天休息日。
劳动者有休息的权利,这是我国宪法赋予劳动者的基本权利之一。《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”劳动法和其它法律法规对这一宪法权利给予了细化规定。劳动者的休息权,一方面按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,表现为劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时;另一方面,按照《劳动法》第三十八条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即:不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时,都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利,同时,还享有每周至少休息一天的法定权利。
你单位虽然规定职工每天仅工作5.5个小时,职工一周工作时间虽然不足40小时,由于其没有安排每周一天的休息日,也是属于违法行为。因此,你单位不能以你每周总的工作时间没有超出40小时为由,安排你每周连续7天上班。
-
每周工作44小时违法吗
325人看过
-
每周工作44小时违法吗
110人看过
-
每周工作48小时是违法吗
175人看过
-
劳动法中每周有40小时的工作吗
80人看过
-
每周工作时间不超过44小时还是40小时
189人看过
-
劳动法每周工作时间40小时还是44小时呢
141人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
每周工作时间不超过40小时合法吗湖南在线咨询 2022-02-01用人单位不合法。 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、你可要求用人单位支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
-
每周工作40小时是否合法陕西在线咨询 2022-03-13【法律意见】只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》,合法。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
-
每周工作44小时违法吗四川在线咨询 2022-05-13要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平
-
每周工作44小时违法吗?西藏在线咨询 2022-05-27要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-
每周工作44小时违法吗?台湾在线咨询 2022-11-30要看情况,每周工作超过44小时是否违法,取决于实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。