河南设立劳动者权益保护审判庭
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:06:09 325 人看过

郑州市中级人民法院新设立的劳动者权益保护审判庭24日挂牌。这是河南首家挂牌的试点法院,劳动者权益保护审判庭将陆续在全省各级法院设立挂牌。

针对劳动争议案件数量逐年增加和审判工作中存在的劳动者证据意识差、诉讼能力差、维权成本高和个别法院诉讼效率低的问题,新设立的劳动者权益保护审判庭将专门受理农民工讨薪、劳动争议、劳资纠纷等有关劳动者权益保护的民事案件,通过公正、高效地审理劳动者权益保护案件,尽最大努力实现案结事了人和,构建和谐的劳动关系。

近年来,河南省劳动争议案件数量显著增加,据郑州市中级人民法院统计,2008年以来,郑州市两级法院年均受理劳动争议案件3200多件,约占一审传统民事案件的15%、二审传统民事案件的30%,且各种新类型纠纷、群体性纠纷、矛盾易激化纠纷不断出现。

从2010年起,河南岁末年初都要开展拖欠进城务工人员工资案件集中清理活动,共办理此类案件6245件,为18644名农民工追回劳动报酬3.68亿元,有力维护了农民工的合法权益。

集中清理活动虽对解决特殊时期的突出问题有立竿见影的效果,但是具有临时、应急性质。河南省高级人民法院院长张立勇分析认为,随着产业转移,大量企业入驻河南,河南省劳动力大量省内就业,各类新类型劳资纠纷增多,疑难复杂案件、群体性纠纷案件增多,临时性集中清理活动已满足不了现实的需要。

河南创新思路,在全省各级法院试点设立劳动者权益保护审判庭,是对快速有效处理劳动争议案件,保护劳动者权益的一种新探索,也是落实科学发展观,体现以人为本,执法为民的司法实践。(记者郭久辉)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 06:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 法律保护下的劳动者权益维护
    中华人民共和国劳动法是工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。劳动者获得权利维护权益的基础是什么一、劳动者获得权利维护权益的基础是什么1、劳动者获得权利维护权益的基础是自觉履行劳动者的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利,维护自己合法权益的基础。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第二十条劳动合同的期
    2023-07-05
    82人看过
  • 河南保监局一步加强消费者利益保护机制建设
    河南保监局在推行承保理赔信息客户自主查询机制的基础上,紧紧围绕保护被保险人利益和知情权,进一步加强消费者利益保护机制建设,多措并举,狠抓落实,切实提升行业理赔服务水平。近日,河南保监局开展财产保险理赔服务满意度社会评价工作,消费者可登录河南省保险行业协会网站对产险公司的理赔服务工作进行评价。河南省产险业面向社会接受消费者对查勘速度、索赔手续、理赔价格、工作时效、服务态度等环节的评价和监督,接受消费者的意见和建议、投诉和举报。根据社会评价结果不断完善理赔服务工作机制,做到有的放矢、对症下药、不走过场。为提高产险业提高理赔服务水平的自觉性和主动性,河南保监局组织全省产险公司签订了《理赔服务承诺书》,产险公司主动承诺以严格规范、诚信自律、客户至上为行业服务标准,保证为被保险人提供24小时接报案服务,达成赔偿协议后10日内支付赔款,网上公开理赔环节,方便消费者查询理赔进程。为保障消费者的知情权,河
    2023-03-17
    258人看过
  • 湖南永州:加大劳动者合法权益保护力度
    湖南省永州市劳动保障部门依法维护劳动者合法权益,自1996年以来,先后对1831件违法案件进行了查处,补签劳动合同6.5万份,直接帮助职工追回工资964万元,清退押金298万元,促进了劳动保障法律法规的贯彻实施。目前,全市纳入城镇社会保险范嗪的职工做到了应保尽保,确保了城镇参保职工养老、医疗、失业、工伤和生育待遇。市、县区建立健全了企业基层劳动争议调解组织,成立了仲裁庭,使得劳动争议案件结案率超过90%。同时,劳动者就业签定劳动合同意识普通提高,用人单位拖欠职工工资现象得到有效遏制。仅今年来,各级劳动保障部门通过专项执法检查,共补签劳动合同1万余份,为1850多名职工补发拖欠工资180多万元,出现了民营企业,改制企业和事业单位与职工签合同,接续劳动关系的可喜景象,市属大中型建筑企业为民工按月支付工资制度正初步建立和规范。
    2023-06-09
    179人看过
  • 我国劳动立法与劳动者权益保障
    一、我国劳动立法与劳动者权益保障我国在《劳动合同法》中为劳动者权益保障立下了坚实的法律框架。1.在用工关系中,这部法律确保了劳动者的基本权利,比如签订劳动合同、试用期的合理设置、对解除劳动合同的规制,以及在劳动合同终止时的权益保障。2.更具体地说,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,并且在多种情况下,劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。3.此外,试用期的滥用被明确限制,且用人单位不能以违约金条款无理限制劳动者的辞职自由。4.劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况,可以随时提出辞职,并要求经济补偿。二、劳动者合同权益《劳动合同法》严格规定了劳动合同的签订、执行及终止条件,以防止用人单位滥用权力。1.劳动者可以在满足一定条件时,要求订立无固定期限劳动合同,这为劳动者提供了更长期的工作稳定性。2.对于试用期的规定也更为严格,试用期的工资和时间有了明确的法律要求。3.此外,用人单位不得通过规定
    2024-01-17
    400人看过
  • 河北省高院成立环境保护审判庭
    媒体今天从河北省高级人民法院获悉,经河北省机构编制委员会办公室批复同意,该院于3月4日正式成立环境保护审判庭。据了解,河北省高院环境保护审判庭的主要职责是:受理全省复杂、疑难、影响较大的涉环境刑事、民事、行政案件;审理中级人民法院作为环保案件一审法院的上诉案件;审理最高人民法院发还的环境保护案件;负责全省法院环境保护审判工作的审判监督和业务指导。河北省高院副院长王某某表示,该环境保护审判庭采用环境刑事案件、环境民事案件和环境行政案件三审合一集中审判模式,打破了民事、刑事和行政案件的审判界限,将涉及环境保护的案件进行专业化集中审判,充分发挥三大审判在环境法律保护上的整体合力,形成环境法律整体保护的司法理念,提高环境保护司法的效率和能力。
    2023-04-24
    309人看过
  • 仲裁时效与劳动者权益保护
    仲裁时效与劳动者权益保护一名保安,长年为一家公司看守一栋大厦,没有节假日,没有休息日,也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资,24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时,保安以公司侵犯其休息权未发放节假日工资为由向劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。若从实体上看,公司明显严重违反了劳动法,严重侵害了这名保安的合法权益,保安的请求是合理的、合法的,但本案的结果是保安败诉了。为什么?就是因为保安申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效。现在若问什么是诉讼时效,相信会有很多人知道了。从1986年《民法典》颁行正式确定2年诉讼时效起,至今15年的时间过去了,越来越多的人开始了解、认识了诉讼时效。有相当多的人就是从超过2年诉讼时效遭败诉的惨痛教训中,开始认识了诉讼时效,领教了诉讼时效的历害。但是要问及什么是仲裁时效,恐怕还有相当多的人不太熟悉,这种情况类似于诉讼时效的当初。现在劳动争议越来越多,通过劳
    2023-06-14
    440人看过
  • 哪个部门对劳动者权益保护
    1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁
    2023-02-27
    242人看过
  • 劳动法着重保护劳动者权益的合理性
    一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”三、劳动法也规定了企业的权利。例如:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经
    2023-02-28
    491人看过
  • 劳动者权益保护多了还是少了?
    已通过并将于2008年实施的《劳动合同法》对劳动者权益保护做出了一些倾斜性规定,不少企业认为此举可能会损害企业的利益,甚至有外资企业表示可能会撤出中国。中华全国总工会法律工作部部长刘继臣澄清,现在的《劳动合同法》不会影响到企业的利益,不存在保护劳动者合法权益过头的问题。(7月4日《第一财经日报》)《劳动合同法》真的矫枉过正了吗?全国人大常委会法工委行政法室主任李援日前撰文指出,根据《劳动合同法》几个主要方面的规定,可以看出我国的劳动合同法律制度有三条底线。这三条底线分别是:第一,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同;第二,用人单位向劳动者支付劳动报酬不得低于最低工资标准;第三,要同工同酬。是否矫枉过正,只要看这三条底线在现实世界中有没有守住即可。首先,从订立书面劳动合同的数量来看,恐怕不是太乐观。根据劳动保障部和国家统计局联合发布的《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》
    2023-06-09
    244人看过
  • 劳动者,应该这样保护自己权益
    春节过后,新一年用工潮即将开启。面对日趋严峻的就业形势,劳动者更加珍惜来之不易的就业机会,但一些用人单位则借机制定许多不合理的规定,动辄以辞退、开除相威胁。面对这样形势,劳动者应该如何保护好自己的权益?案例一未签书面合同工资标准无法确认2014年年初,刘某某经人介绍到佛山市某陶瓷公司工作。双方口头约定,公司提供吃住,每月支付刘某某工资2250元。但双方未签订书面合同。年终结算时,佛山市某陶瓷公司不愿按双方口头约定的工资标准支付报酬。双方多次协商无果,刘某某将该公司告上法庭,要求支付拖欠的工资及同期银行利息。而该公司辩称,当时约定的是每月工资1250元,不是2250元,只愿以每月1250元的标准结算。由于双方当时没有签订书面的劳动合同,都举不出有力的证据证明自己的说法。最后,经法院调解,双方以佛山市最低劳动工资标准进行了结算。提示:签订劳动合同,是劳动者权益自我保护的重要手段。未签订劳动合同
    2023-06-09
    64人看过
  • 保护劳动者权益的部门叫什么
    一、保护劳动者权益的部门叫什么保护劳动者权益的部门有:各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。二、劳动者的权益1.享有平等就业的权利;2.享有选择职业的权利;3.享有取得劳动报酬的权利;4.享有休息休
    2023-10-26
    490人看过
  • 劳动者的权利是什么?如何保护劳动者的合法权益
    劳动者的权利是什么,如何保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中享有并得到法律保护的权利。在中国,劳动者享有广泛的权利,如就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险待遇权等,除上述权利外,劳动者还有其他合法权利:参加和组织工会、民主管理、劳动竞赛、合理建议、科学研究、技术创新、发明创造等,依法解除劳动合同,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒不执行的权利,对危害生命安全和健康的行为的批评、检举、控告的权利,对违反劳动法的行为的监督权,等中华人民共和国成立后,工人已成为国家的主人,国家立法高度重视对工人权益的保护。从1954年颁布的第一部《中华人民共和国宪法》到后来的许多行政法规、劳动规章和政策,都清楚地体现了这一点。正是这些以保护劳动者权益为重点的规定,极大地调动了劳动者的积极性和积极性,推动了我国社会主义建设的快速发展
    2023-05-07
    182人看过
  • 维护劳动者合法权益的重要手段,维护劳动者合法权益途径
    维护劳动者合法权益的重要手段有劳动者要依法签订劳动合同,增强权利意识和法律意思等。维护劳动者合法权益途径有与用人单位协商和解,协商不成可以向劳动仲裁委员申请调解或者申请仲裁,向法院提起诉讼等。一、维护劳动者合法权益的重要手段维护劳动者合法权益的重要手段有:1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3.当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径来解决。二、维护劳动者合法权益途径维护劳动者合法权益途径:1.协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后,可首先与用人单位自行协商。2.调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的,劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向
    2023-06-05
    361人看过
  • 保护劳动者权益合肥对单位经济处分权设定上限
    为规范劳动用工行为,保护劳动者合法权益,修订《合肥市劳动用工管理条例》成为今年合肥市人大常委会一项重要立法计划。今天,合肥市十四届人大常委会第十三次会议将审议《合肥市劳动用工管理条例(修订稿草案)》。而劳动合同期内调整劳动者工作岗位等公众关心的问题,将成为审议焦点。服务不成中介退钱草案规定了职业中介机构应当遵守的行为准则:在服务场所明示服务项目、收费标准、投诉电话等。草案还规定,职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向求职者收取的中介服务费。另外,草案还规定了职业中介机构的11项禁止性行为,如提供虚假就业信息、非法介绍童工就业、为无合法证照的单位和个人提供服务、扣押求职者证件或者收取押金等。不得规避无固定期限合同劳动合同法规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的、已经连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者提出续约的、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,都认定或者视为
    2023-06-09
    164人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 河南消费者权益保护问题取证指南
      西藏在线咨询 2025-01-02
      根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人必须就其提出的诉讼主张提供相应的证据。如果当事人及其诉讼代理人在客观上无法自行收集证据,或者人民法院认为需要收集的证据,人民法院应当进行调查和收集。 当事人可以采取以下方式搜集证据: 1. 当事人的陈述:当事人在诉讼中可以向法院提供自己的陈述,包括自己亲身经历的事实、感受和看法等。 2. 物证:物证是指与案件有关的物品,例如物品、图片、视频等。当
    • 劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益
      江苏在线咨询 2022-01-27
      保护,但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系,可以参考如下规定:《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,
    • 劳动者维权三字诀-劳动者权益保护法
      天津在线咨询 2022-10-27
      导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂成,让人惋惜。针对现实中存在的案件,总结出劳动者维权三字诀:稳、快、勤。稳:稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳,证据要扎实。民事诉讼法规定,当事人应当提供证据证明自己的主张,否则要承担不利后果。一些劳动者维权时,未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼,以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段,将多方搜集
    • 劳动法保护劳动者的什么权益
      湖北在线咨询 2022-03-05
      一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”二、劳动法也规定了劳动者的义务。第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”三、劳动法也规定了企业的权利。例如:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
    • 国家有劳动者权益保护法吗
      宁夏在线咨询 2022-11-01
      国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等保障劳动者的合法权益。