用人单位直接解除劳动者即可。劳动者有法律规定的情形，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位造成重大损害、依法被追究刑事责任等，用人单位可以在试用期内解除合同。

怎么解除网上劳动合同

电子劳动合同视为书面劳动合同，解除劳动合同的方法：

1、用人单位与劳动者协商解除；

2、劳动者辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；

3、劳动者单方面解除。用人单位出现以下情形之一的，劳动者单方面解除：

（1）未及时足额支付劳动报酬的；

（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（5）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的：

1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

（6）其他情形。

4、用人单位过失性辞退解除。劳动者出现以下情形之一的，用人单位单方面解除：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（5）严重违反用人单位的规章制度的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5、用人单位无过失性辞退解除。出现以下其中之一，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后解除：

（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、用人单位经济性裁员解除。出现以下情形之一，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（2）依照企业破产法规定进行重整的；

（3）生产经营发生严重困难的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。