劳动合同解除限制：距离法定年龄还有多少年？-法师兄

劳动合同解除限制：距离法定年龄还有多少年？

来源：互联网时间： 2023-08-09 02:40:09 145 人看过

劳动者距法定年龄不足5年的，单位在一定条件下能解除劳动合同。法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但如果没在本单位工作十五年的，则可以依法采取上述方式来解除劳动合同。

刑事责任法定年龄规定

刑事责任的法定年龄一般为已满十六周岁，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动合同法年龄限制是多少？

一、劳动合同法年龄限制是多少？中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。关于工人退休、退职的暂行办法(1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准1978年6月2日发布)老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工件，特制定本办法。第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满1

2023-04-29

348人看过
解除劳动合同
距法定年龄不足5年是否可以解除劳动合同？

如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。一、离退休不足10年的能解除劳动合同吗离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以上不可辞退的范围之内，所以能解除劳动合同。二、双倍赔偿金的6个条件是双倍赔偿的６个条件具体如下：根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：１、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；５、在本

2023-06-23

363人看过
退休
距法定退休年龄不足五年能解除合同

距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。一、退休后不满五年可以解除劳动合同吗一般不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。二、工龄超过多少年不能辞退？职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单

2023-03-03

300人看过
合同终止
教师劳动合同年龄限制是多少

二、教师签订劳动合同最大年龄限制是多少退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。二、签订劳动合同和劳务合同的区别是什么劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人

2023-04-29

226人看过

合同终止
教师劳动合同年龄限制是多少

二、教师签订劳动合同最大年龄限制是多少退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。二、签订劳动合同和劳务合同的区别是什么劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人

2023-06-25

357人看过
继续履行
劳动合同年龄限制

年龄有限制。签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。一、签了无固定期限劳动合同到退休年龄能退休吗可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。二、退休年龄后还可以签劳动合同吗已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系；2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。三、工伤年龄限制吗工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结束。

2023-03-25

384人看过