用人单位未按时支付经济补偿的情形-法师兄

用人单位未按时支付经济补偿的情形

来源：互联网时间： 2023-07-16 09:15:40 472 人看过

公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。

《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者进行签订，而且这份合同是由用人单位和劳动者各执一份，一般在处理相关的事务时也需要用到劳动合同，所以，在签订了劳动合同之后就一定要保管好，这样才能更好的保障到自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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