一、公司培训不要钱合法吗

今天有一个劳动者前来咨询，在一家单位工作的不开心，想要离职，但单位人事和他说，他参加了单位组织的培训，并且约定了两年服务期，现在一年还不到，因此要支付违约金，这个是否合法？

在劳动合同法中，只有两种情况是需要劳动者承担违约金的，一个是劳动者不遵守竞业限制协议，另一个就是劳动者不遵守服务期的规定。但是对于服务期，企业所提供的培训服务，必须得是专项培训，也就是企业出资，由第三方机构来给劳动者进行培训，那么企业就可以和劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则需要按照约定向单位支付违约金。

但是值得注意的是，违约金是不得超过用人单位提供的培训费用，假设用人单位给这个劳动者进行培训的培训费用是1．2万元，约定了2年服务期，那么违约金就最多只能1．2万元，若劳动者工作一年后离职，那么需要支付的违约金也不能超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用，也就是6千元。

有些企业人事会问，那我是不是可以和培训公司约定，把培训费用调高，这样就可以起到约束劳动者的作用了？如果实际支付给培训公司的费用确实也是调高后的费用，那当然是可以的，但是如果只是让培训公司开发票时把金额调高，实际上并没有按照调高后的金额支付培训费用，那么这是虚开增值税发票，一旦虚开的数额达到5万元的，就会面临刑事风险，不仅要罚款还可能要坐牢。

最近，人社部门准备开始全方位推进企业新型学徒制，所谓新型学徒制，就是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。对于这种新型学徒制，政府将给予企业每一学徒每年5000元以上的补贴。

那么对于政府已经支付企业培训补贴的情况下，企业还能与劳动者约定服务期吗？目前对于该问题也没有进一步的官方解释，但笔者认为服务期是为了平衡劳资双方的利益而设立的，这个利益不仅仅是经济利益，还有企业对于劳动者能长期工作的一种期待利益，因此服务期仍然是可以约定的。