一、工厂搬迁不去的员工怎么处理好
单位与劳动者需要协商一致。如果协商不一致,因为劳动地点的变更属于重大变更,员工可以与单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、工厂搬迁不去的员工怎么辞职
1.与工厂协商:首先,员工应该与工厂协商,明确表达自己不愿意去新址工作的意愿,并尝试与工厂达成一致,看看是否有其他解决方案。
2.提交辞职申请:如果协商不一致,员工可以向工厂提交辞职申请。辞职申请应该明确表明自己的辞职意愿,并说明辞职的原因和时间。
3.办理离职手续:在提交辞职申请后,员工需要按照工厂的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、离职证明、离职报告等相关文件,并归还工厂的物品和财产。
4.领取应得的薪资和福利:在离职手续完成后,员工应该领取自己应得的薪资和福利。如果工厂存在拖欠工资或福利的情况,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
三、工厂搬迁不去的员工怎么申请劳动仲裁
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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工厂搬迁员工不去, 工厂里怎么安排员工不签合同新疆在线咨询 2022-02-01签不签合同由你们自己考量,变更对你们影响较大的就是可能以后计时工资了,待遇同以前差异大不?地址变化了可能导致上下班时间长了,自己能承受不?原合同的期限尚未到期?厂里要求重新签订合同,可能会对合同内容进行相应的修改,法律规定需要与你们协商一致,若协商不成,也就是你们不愿意签,则继续履行原合同,此时若厂里据此开除你们,属于违法解除,需支付赔偿金和根据你们的工龄支付你们相应的经济补偿金。还有就是厂里搬迁
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员工搬迁工厂怎么办理宁夏在线咨询 2021-12-291、工厂搬迁、用人单位与劳动者协商终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、由于工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但劳动者不愿意搬迁,根据劳动合同法第四十条第三条的规定:劳动合同客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商,未达成协议的,可以终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工厂搬迁员工不去,怎么办?合同怎么办?福建在线咨询 2022-10-29找到新的工作单位之后,将社保关系从原先的单位转至新的工作单位。另外,可以向单位要求支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月的工资。
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工厂搬迁员工要不要给工厂帮忙搬迁,安徽在线咨询 2022-10-22目前上海要看实际搬迁情况的,如果是搬去外省市的,是可以与单位协商解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的,如果是本市内搬迁,还要区分情况:本区内搬迁,不可以与单位解除劳动合同,因为不属于合同内容的重大变更;如果是市区搬到郊区或者郊区搬到郊区,单位又不提供班车或者车贴的,员工可以与单位协商解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金
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工厂搬迁员工补偿标准? 工厂搬迁员工需要怎么办?辽宁在线咨询 2022-04-241、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。