劳动合同管理应当遵循哪些原则？-法师兄

劳动合同管理应当遵循哪些原则？

来源：互联网时间： 2023-07-10 06:10:38 235 人看过

劳动合同必须遵循的原则如下：

（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。

（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

（三）平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

（四）协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。

（五）诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

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1、平等自愿原则

平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

2、协商一致原则

协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

3、合法原则

合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

员工和单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，可以共同协商劳动合同的具体内容。在劳动合同的文本中，要包含工资待遇，劳动合同期限等条款。劳动合同的具体内容要遵循法律的相关规定，不能违背公序良俗。签字盖章后的劳动合同有两份，劳动双方各保留一份。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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