毕业签的offer实习的时候可以被解约吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-24 12:42:05 149 人看过

当然,实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前,职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务,同时,协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。换言之,对于实习生而言,他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。

《职业学校学生实习管理规定》第十二条

学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 09:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司可以提前解约实习吗
    可以直接解除合同的。实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。实习作用个人作用实习的作用有验证自己的职业抉择,了解目标工作内容,学习车间实习工作及企业标准,找到自身职业的差距。1.验证自己的职业抉择,当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时,需要以身试水,需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业,自己是否愿意做这样的工作。举例来说,如果你想做个文案的工作,但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作,那你就要反思自己的职业抉择了,这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。2.了解目标工作内容,在确定自己
    2023-04-27
    188人看过
  • 毕业生签订的实习协议要是违约怎么计算违约金
    一、实习协议违约金支付的条件由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。由于后一种情形地区差别不是很大,这里我们主要讨论前一种情形,即实习协议期限未到,或实习协议中约定的工作任务尚未完成,也未经当事人双方协商一致,也无其他法定的情形出现,一方当事人却要解除实习协议,是否应该支付违约金,以及如何支付。《北京市劳动合同规定》,如果实习协议中约定了违约金,且不违反法律的规定,没有显失公平的情况,违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等,都对违约金作了类似的规定。但是,2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》,率先对实习协议约定违约
    2023-05-03
    54人看过
  • 已经签实习合同可以毁约吗
    一、已经签实习合同可以毁约吗可以毁约的。劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果不抄想就职,可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行,尚未发生法律效力。如果已入职,试用期内可以提前3天通知用人单百位,试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。度《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳问动者提前三十日以书面形式通知用人单位答,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签了合同想毁约,要承担什么法律责任支付违约金,承担相应赔偿责任。《中华人民共和国合同法》对其有相应的规定:第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损
    2023-06-01
    310人看过
  • 实习的时候有工资吗?
    实习期应该有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。一、试用期不过有工资吗试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在,不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬,同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。二、实习期工资会有涨吗实习协议有规定的,工资可以攒。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、员工在试用期间离职有工资吗员工在试用期间离职有工资。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低
    2023-02-04
    229人看过
  • 毕业后还实习违法了吗
    法律综合知识
    一、毕业后还实习违法了吗所谓实习,是针对未毕业的员工,他们不作为正式的劳动用工主体存在,只能以实习的方式在企业内参与企业的工作。如果你还未毕业,即使是回到原来工作的单位,身份依然是实习生。但是如果是已经毕业了,那么在到此单位上班,则是员工的身份。但因中间离开过,不排除企业会在签订劳动合同时约定试用期。二、劳动实习期有什么特点(一)身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。(二)目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。(三)关系不同用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以
    2022-04-12
    455人看过
  • 毕业实习有五险一金吗
    实习期由于是属于实习,并不是单位的正式职工,其身份还是属于在校学生,是没有五险一金的。第一,单位正式职工才能享受五险一金。按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定,用人单位在办理工商登记后的三十天内,要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记,新员工入职的三十天内,用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系的单位正式职工,用人单位才有义务为其缴纳五险一金。第二,实习生不属于单位职工,没有五险一金。实习生,到用人单位进行实习,实习期间是属于完成学业的内容,其身份属于在校学生,与用人单位签订的是实习协议,用人单位的责任是为其提供实习场地,帮助其完成实习课程,以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式,由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员,很多单位只提供实习场地,没有实习工资,部分单位发了实习津贴,相当
    2023-02-22
    113人看过
  • 毕业时候的三方协议必须签吗
    一、毕业时候的三方协议必须签吗毕业时候的三方协议不是必须要签的。三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。三方议不是强制性的,学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效,学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证,“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同,因此再回学校签三方协议已经没有意义。二、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过
    2023-04-29
    480人看过
  • 应届毕业生如何签订实习协议
    【基本内容】1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人,实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作完,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实
    2023-06-05
    342人看过
  • 应届毕业生,实习期签哪些合同
    实习合同和实习协议书。作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同(或是实习协议)属于劳务合同,受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生,已与用人单位构成了雇佣关系,因此,在实习工作中享有相应的法律保障。如在实习期间因工作出现了意外事件的情况,则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等,需根据实际情况及当地政策而定),企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生,由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系,如在工作中出现了意外的情况,同样也应当归纳到“工伤”范围,也享应得待遇。在我们的日常生活当
    2023-08-10
    485人看过
  • 学校不让自主实习但是自主实习的会给毕业证吗
    一、学校不让自主实习但是自主实习的会给毕业证吗若学生未能参加实习达不到相关的毕业要求,那么他们将无法获得学位证书;如果校方在未经学生同意的情况下强制为其安排实习单位,这就与我国的法律法规相违背。学校可以依据有关规定要求学生通过實習来完成学科作业并获得相应学分,从而达到成功毕业的标准。若是因为学生未能自行选择实习单位或者是由于未修满足够学分而导致无法顺利毕业的话,这就是合法并且合理的决定。《普通高等学校学生管理规定》第七条学生在校期间依法履行下列义务:(一)遵守学校章程和规章制度;(二)恪守学术道德,完成规定学业。《普通高等学校学生管理规定》第十七条学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果,可以折算为学分,计入学业成绩。具体办法由学校规定。《普通高等学校学生管理规定》第三十二条学生在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,成绩合格
    2024-02-23
    59人看过
  • 毕业实习找工作的注意事项
    毕业生求职过程中经常遭遇的招聘乱象有以下四种:1、求职者如何防止求职被骗?求职者应该加强风险意识和法律意识。首先,在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查,包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查,这些信息可以从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询,初步了解该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。求职者还可以直接联系招聘企业,核实是否存在相关岗位的用人需求及薪资待遇,对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。其次,在求职过程中,尤其是在与企业人员接触当中,应当多留意,对该企业是否正规经营做到心中有数。例如《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以正规经营的企业,一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为,那么求职者就要提高
    2023-05-05
    422人看过
  • 毕业生网签可以毁约么
    一、毕业生网签可以毁约么《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。三、单位不与员工签合同的后果(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅
    2023-06-16
    63人看过
  • 实习生工作的时候受伤可以认定为工伤吗?
    如果是真正意义上的劳动者,在工作的时候受伤的,可以认定工伤。但是我们都知道实习生并不是我们普通意义上的劳动者,所以在实习工作的时候受到伤害的并不适用工伤认定。因为实习生还没有毕业,没有与实习单位形成劳动关系,还是学生身份,不属于法律意义上的劳动者,所以在工作期间受伤不能依据工伤保险条例要求赔偿。所以,实习的时候受到伤害的是不能认定工伤的,但并不意味着实习单位就一点责任都没有,实习生可以按照人身损害赔偿向实习单位要求赔偿。实际中,人身损害赔偿通常三种解决途径,即协商、调解和诉讼方式。1、协商。协商是指就发生损害的两个人在自愿的基础上,对人身损害赔偿的赔偿人、接受人以及具体赔偿方式所达成的协议。2、调解。调解,是指去找人民调解委员会,其通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议
    2023-05-01
    393人看过
  • 实习协议可以解除吗
    实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习生也可以按约定中的方式来解约。毕业生顶岗实习协议书标准版<p>甲方(企业):</p><p>乙方(学生):</p><p>为规范毕业生校外顶岗实习管理,提高顶岗实习效果,明确甲、乙双方各自的责任与义务,经甲、乙双方协商一致,签订本协议,共同遵守执行:</p><p>一、实习岗位</p><p>根据工作需要,甲方招录乙方到甲方岗位顶岗实习。</p><p>二、甲方的责任及义务</p><p>1、甲方招聘乙方到本单位顶岗实习,实习期限:自入职之日起至乙方正式毕业止,最少不低于3个月顶岗实习时间。</p><p>2、甲方在乙方入职后即与乙方签订《就业协议书》,并负责按月发给乙方工资及相关福利。</p><p>3、甲方
    2023-07-29
    486人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没毕业的实习生可以买吗
      上海在线咨询 2022-10-30
      毕业前的实习因为还算是在校生,所以不能算是与公司建立了劳动关系;毕业后与公司签订了劳动合同才算是与公司建立了劳动关系。劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险,在此情况下公司应当为劳动者缴纳社会保险,如果不缴纳则是公司违法,劳动者可以凭借劳动合同去当地劳动保障部门投诉公司。劳动合同是劳动者与公司存在劳动关系的最好证明,只要存在劳动关系,劳动者就应该享受到应得
    • 实习生签订实习协议一般是不是只是到毕业时候,不可以在未毕业就签3年?
      河北在线咨询 2024-09-01
      在实习期间与公司签订三方协议后,不一定非要呆满一年。三方协议,其实是给大学生就业的一个保障,本身没有多少约束力,是否要呆满一年,并不受到强制力约束。试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 毕业签的offer有法律效力吗
      甘肃在线咨询 2022-10-28
      双方协商一致签订的合同是有效的,希望帮到您
    • 已经毕业的大学生还可以和签实习协议吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      协商一致可以的,可以签的,建议您签订劳动合同
    • 未毕业的职业学校实习学生受的约束吗?
      安徽在线咨询 2022-11-01
      如果是顶岗实习,则单位应该按职工待遇支付给你们。